職場上領導總是看不上你?職場中沒有一帆風順，也沒有和風日麗，也不會有很多的狂風暴雨和雷電加交，更多的反而是陰雲密布，迷霧重重，有時候領導的一些表現代表着他的一些心理活動和内心真實的想法，如果遇到這樣的情況，需要職場人提前做好準備，積極應對，讓自己立于不敗之地，現在小編就來說說關于職場上領導總是看不上你?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

職場上領導總是看不上你

職場中沒有一帆風順，也沒有和風日麗，也不會有很多的狂風暴雨和雷電加交，更多的反而是陰雲密布，迷霧重重，有時候領導的一些表現代表着他的一些心理活動和内心真實的想法，如果遇到這樣的情況，需要職場人提前做好準備，積極應對，讓自己立于不敗之地。

第一點就是領導開始疏遠你了，任何事情都不會帶着你參與。

這個情況的出現，每一個職場人都應該及時地感受到和響應到，千萬不要認為這個是領導對我好，體恤我的辛苦，讓我不參與讓我好好的休息休息。這個時候，就是一種信号。一般情況下，領導會有一些好處理的事情和不好處理的事情，這些事情都是需要溝通聯系協調的，都是需要下屬的參與的，如果所有的事情都不讓你知道也不讓你參與的話，說明你的處境是非常不好的，有些危險的苗頭了。

第二點就是即使當面和領導溝通問題的時候，領導也是有意無意的總是在點撥别人的好。同時在打擊你的工作，打擊你的積極性。

當你和領導面對面彙報工作或者事情溝通的時候，無論有沒有其他人，領導總是在否定你的工作内容，總是在你工作的各個環節上，從各個角度找問題的時候，就是一種更加明顯的信号，領導看不上你了，放棄你了。尤其是在批評你的同時，還在同時說着别人的優秀，也就是批評你擡高别人，不讓你有任何的反駁餘地，一定要做好自己的下一步打算和安排。要不就是積極和領導溝通，解決危機，要不就抓緊找下一家單位面試吧。

第三就是工作不進行任何的指導和要求，隻是簡單的部署和安排，也就是你自己看着辦吧。

工作的順利開展離不開同事的配合和領導的支持，尤其是領導部署工作或者提出工作要求的時候，很多的領導說的不是很清楚，要求也不是很明确。如果領導沒有任何的指導和指揮，就是要你自己看着辦，這個事情就意味着如果辦好了那是應該辦好的，如果沒有辦好的話責任就是你一個人的，和領導是沒有任何關系的。尤其是你提出進一步的溝通需求，領導還是愛答不理的，還是對你的疑慮和問題一點不關心的時候，說明你和領導關系已經是岌岌可危，領導現在還是用你，不過是沒有一個合适的理由消滅掉你，把你踢出這個團隊隻是一個時間的問題。

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