最近小編收到很多私信
問的都是關于背調的事
比如
“背調是什麼意思啊？”
“背調都調查些什麼？”
“背調會不會侵犯我的隐私？”
……
相信大家也很好奇這些問題
今天小編就來跟大家聊一聊
面試時為什麼要做背調？
什麼是背調？
何為背調？全稱背景調查。放在招聘環節，特指入職前公司合法地對候選人的個人履曆信息做真實性核查。
現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊裡這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。
背調都調查些什麼？
1、個人信息是否作假
冒名頂替的行為在招聘中很少見，99.9%的人都不會造假身份證，我工作多年也沒遇見過一例，但少見不等于沒有。
如果一旦有一例，這後果是很可怕的，相信大家也不願意和一個身份信息作假的同事共處吧。
因此，背調的第一道門檻，是确認候選人是本人，而非他人。
2、個人貸款信用情況
這裡的貸款情況，不是指房貸車貸等正規的銀行貸款，而是指員工網貸等行為。
我身邊，就有年輕人想賺大錢，沉迷賭博，把爹媽辛苦一輩子攢的錢敗光。
也有些人沒錢裝精緻，各種網貸輪番用，拆東牆補西牆，利滾利後欠款上百萬，最後搞得妻離子散，這樣的員工，企業也是要慎重考慮的。
3、是否有不良記錄
“犯罪記錄”由公安部門掌握，是内控有犯罪前科人員的重要資料。
“犯罪記錄”屬于個人隐私，公安部門負責為當事人保密，一般是不能随便公開的，可以通過第三方背景調查機構進行，保證結果真實準确。
當然，這裡不是說有過不良記錄就不予錄用，具體錄用情況還是需要企業酌情決定。
背調不是故意要去查别人的問題，隻是讓企業對面試者的一些基本信息進行一個了解，然後再根據企業具體情況進行面試篩選。
背調會侵犯隐私權嗎？
首先要明确一點，背調不同于某些偵探公司，開展背調前必須讓面試者簽署背調授權書，不會偷偷對員工進行背景調查。
并且授權書上會注明授權範圍，超出此範圍的背景調查也是不可以的。
在相關機構查詢客觀信息結果時也需出具授權書，方可拿到結果，以保證整個背調流程合規合法，不給求職者和企業帶來麻煩。
背調所獲取的面試者信息也不會被挪作他用，這是明顯的違法行為。
總而言之，企業對面試者進行背調，是本着對員工和企業雙方都負責的一種态度，保障求職者和企業都能得到想要結果的一種方式。
所以不用對背調保持這麼大的戒心，如果沒了背調，我們很容易遇到一些不好的情況，那樣才比較糟糕。
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