面試中的一般流程是自我介紹——面試官發問——應試者提問與面試官答疑。面試官的發問和應試者的回答，是信息量最大的一個環節，是面試過程中最為重要的一個環節，這個環節發揮的好壞直接決定着面試的成敗。

面試是一個雙向互動的過程，盡管有很多不确定性，但面試官經常問到的問題，其實是大同小異的。以下是我HR朋友總結的面試官問得最多的十個問題。

問題一：“介紹一下你的工作經曆。”

回答思路：1、這個問題就是考察應試者與這個崗位的“潛在關聯度”的問題；2、切忌流水賬式、不分輕重地講出自己所有的工作經曆；3、結合簡曆以倒叙的方式，着重講述自己兩三個過去的工作經曆，太多的工作經曆并不能體現履曆與經驗，反而會顯得你的不穩定性；4、結合應聘崗位的要求與過去經曆相匹配，适當插入一兩句對比，體現關聯度；5、表明在過往的經曆中是不斷提升自我的一個過程，展現勝任力。

問題二：“你為什麼離開上一個單位？”

回答思路：1、最好是客觀的因素導緻的，不能摻雜主觀的負面感受；2、要使面試官相信，在上一個單位的“離職原因”在本招聘單位裡是不存在的；3避免把“離職原因”說得太過于詳細具體。

問題三：“你找工作時，最重要的考慮因素是什麼？ ”

回答思路：1、工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長；2、單位及所在行業的發展前景、産品的競争力。 3、對員工團隊的管理和對員工生涯規劃的重視。

問題四：“你為什麼選擇我們單位？”

回答思路：1、這是要了解應試者的求職動機、願望以及對此項工作的态度；2、建議從行業、單位和崗位這三個角度來回答， 比如“我十分看好這個行業，我認為貴單位十分重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己一定能做好。”

問題五：“你（是應屆畢業生）缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

回答思路：1、如果面試官提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，而是在于其他的一些與崗位相關的因素，關鍵看應試者根據崗位特點和個人特質怎樣回答；2、回答的時候要體現誠懇、機智、果敢及敬業的态度。

問題六：“與上級意見不一緻時，你怎麼辦？”

回答思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，給出自己的意見建議，但最後我會服從上級的意見。”2、也可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及單位利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題七：“我們為什麼要錄用你？”

回答思路：1、要具有換位思考的能力，站在面試官和招聘單位的角度來回答； 2、可以說“我基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。”3、适當嵌入自我學習能力，如“憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的适應能力及學習能力，完全能勝任這份工作，我十分希望能為貴單位服務！”

問題八：“如果我錄用你，你将怎樣開展工作？”

回答思路：1、如果對于職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體辦法；2、可以采用迂回，如“首先了解相關情況，然後聽取領導的指示和要求，再對具體事項進行熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。”

問題九：“談談你的缺點。”

回答思路：1、不可以講自己沒缺點，不可以把那些明顯的優點說成缺點，比如“太過認真仔細”；2、講出的缺點最好是不會影響到所應聘崗位的無關痛癢的缺點；3、講出的“缺點”盡量是一些表面上看似缺點，但從工作的角度看卻是優點。

問題十：“你有什麼業餘愛好？”

回答思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應試者的性格、觀念、心态，也是問此問題的主要原因；2、最好不要說自己沒有業餘愛好，不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好；3、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

面試官和應試者是處在同等的地位，應試者要擺正姿态，有理有序，從容自信地回答，依照以上的思路，定能對你有所裨益。祝你面試成功！

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