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辭職報告怎麼寫更合适

職場 更新时间:2024-09-01 02:15:21

辭職報告怎麼寫更合适?對于社畜來說,找一份靠譜的工作非常不容易,盡管大多數人都想要錢多事少離家近,但是不少企業都是朝九晚五還單休,現在小編就來說說關于辭職報告怎麼寫更合适?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

辭職報告怎麼寫更合适(辭職報告怎麼寫不踩坑)1

辭職報告怎麼寫更合适

對于社畜來說,找一份靠譜的工作非常不容易,盡管大多數人都想要錢多事少離家近,但是不少企業都是朝九晚五還單休。

很多時候遇到工作不如意,我們會選擇離職,但是在在離職的時候和入職簽訂勞動合同一樣,都需要謹慎。

據媒體報道,2021年3月,有網友因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告,報告是他根據從網上下載的模闆改寫的,文末有“請批示”字樣。當年4月23日,其打包辦公用品離開企業。在5月20日,他收到了法院傳票:企業狀告他曠工,并要求賠償經濟損失2.9萬元。

法院表示,因其提交的辭職報告上有“請批示”字樣,不符合勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”的情形,而是适用勞動合同法第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一緻,可以解除勞動合同”的情形。因此,在雙方未協商一緻的情況下,該行為屬于曠工,應賠償用人單位經濟損失。

對此,有網友表示,在入職的時候,公司是否對辭職有關事項做過報告或培訓呢,如果沒有,公司是否也有沒有事先告知而導緻員工出現這種錯誤的責任呢?上學的時候,應該開設這麼一門課程;這些公司真的缺德到家了,注定走不長遠;我們一般都認為請批示是一種委婉的通知方式,但是這些資本家及其走狗可不這麼想。

還有人表示,員工告企業,舉證難成本高,企業告員工,挑漏洞請律師。企業有法務團隊,官司打個三五年都不怕。可一個打工人,三五個禮拜沒工作,那就真吃不上飯了,時間成本完全不同。你還知道工作過程中哪些需要注意的問題呢?

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