都知道女人有“三期”，那你知道職場人也有“三期”嗎？今天我跟大家唠唠職場人的“三期”，主要從“三期指的是哪三期”“三期分别是什麼”“三期有什麼區别和聯系”三個方面來簡單叙述，希望大家看完後能夠正确區分，維護自己合法權益。

實際上我們所說的“三期”是針對即将進入職場的大學生而言的，一般會涉及入職過渡的三個時期，即“實習期”“見習期”“試用期”。許多人對這幾個概念相互混淆，以為是同一種意思的不同提法。其實，這幾個概念在實際運用上以及在法律規定上都有所不同。

實習期：是适用的對象實際是指在校的學生，通常指大學生為了提高自身綜合素質和工作适應能力，通過參加社會實踐來提升自我的階段。

試用期：根據《關于貫徹執行勞動法若幹問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

見習期：是對應屆畢業生進行業務适應及考核的一種制度，通常見習期為一年，一般包含試用期。

實習期通常隻發生在大學生畢業之前，有助于學生将來找到一份适合自己的職業，相當于是自己提前進入企業實習。而實習的主導者可以是學生自己，也可以是學校，甚至也可以是企業。按照實習目的劃分，通常分為勤工儉學實習、專項培訓實習、社會實踐實習。

勤工儉學實習往往學生自己聯系得較多，當然這幾年學校為了提升學生的就業率、企業為了吸引優秀人才，有很多類似的實習。通過實習既可以賺學費、生活費，又能增加社會實踐經驗，比如我們常見的暑期工就是，還有我們在校期間找的許多實習生的工作，我在校期間就參加了大量的實習生來賺自己的生活費，包括在華宇軟件、騰訊、京東等都做過實習。

專項培訓學習通常是學校與相關的合作單位，主要是與學生就業方向相關的機關、企事業單位。學校與這些單位簽訂實習培訓、培養協議，由學校交付一定的培訓費用，委托這些機構進行實訓學習。

社會實踐實習通常是學生基本完成了學校的理論學習，提前到有就業意向的用人單位熟悉工作流程，進行相關實踐學習，當然這其中也包含了學校的社會實踐鍛煉課，這種鍛煉課往往在學期末或臨畢業時，這種實踐課往往針對性很強，就是為了就業。

試用期通常發生在大學生畢業之後，根據《關于貫徹執行勞動法若幹問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

這個時期最顯著的特征就是勞資雙方建立了勞動關系，并簽訂了勞動合同，這也就意味着我們将作為法律主體參與勞動，可以享受勞動者的權力，也需要我們勞動者的義務，而這些都是有法律的保障和約束。

見習期通常與試用期同時存在，但試用期先到期。用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限一般為一年，見習期通常包含試用期，因為試用期最多不超過六個月。關于三者的區别與聯系，我為大家歸納在了一起，大家可以直接參考。

有很多網友私信問我，聽說企業在試用期的時候非常容易卡人，那如何才能正确應對，保證自己順利通過呢？這裡實際上就延伸到了企業對于三期的應用。企業在實際操作中，為了更好地考察了解畢業生，做到人盡其才，往往會通過三期對畢業生進行考察，同時更加深入地了解，往往也能把渾水摸魚、不适合公司的人挖掘出來，而這個時候要解決這部分人所要付出的成本遠低于轉正後，所以企業中往往會有窗口期管理的說法，而第一個窗口期就是試用期和見習期，當然實習期就不用說了，不合适根本不可能簽訂三方協議；而第二個窗口期則是續訂勞動合同的時候。#2022就業季#

我是@謀其政說，央企HR，社保專業戶，招聘小能手，關注我，帶你走進國企内部

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!