上班遲到扣工資是屬于什麼懲罰?上班遲到是很多人都會經曆的事情工人肆意遲到等行為違反勞動紀律公司應有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為施加一定的懲罰，以實現雙方的權利義務平等那麼遲到就扣工資合法嗎？，今天小編就來說說關于上班遲到扣工資是屬于什麼懲罰?下面更多詳細答案一起來看看吧!

上班遲到扣工資是屬于什麼懲罰

上班遲到是很多人都會經曆的事情。工人肆意遲到等行為違反勞動紀律。公司應有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為施加一定的懲罰，以實現雙方的權利義務平等。那麼遲到就扣工資合法嗎？

遲到在勞動法上構成勞動者延遲履行勞動合同。實際上，工人因遲到被扣除工資的情況很多。但是，我國的《勞動法》明确規定，應每月以貨币形式向工人支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。特别是工資涉及員工的重要利益，公司以遲到、消極怠工為由直接扣除部分工資的做法已實質上侵害了勞動者的勞動權益。

也就是說，遲到扣工資不合法，以下5情況下不應該扣工資。

一、公司不能以罰款形式扣工資

根據我國憲法，公民的合法私有财産權是不可侵犯的。罰款是剝奪公民的财産權。因此，财産處罰隻能由法律，法規和規章來規定，也就是說，罰款隻能由行使國家行政權力的行政機關或法律授權行使行政權力的機構行使。作為營利性經濟組織，公司無權罰款員工。因此，員工不能因遲到而被公司以罰款形式扣工資。

二、沒有建遲到扣款的有效制度的單位

公司的考勤制度，如果沒有設立或者雖設立但是制定過程沒有經法定民主程序，或者沒有通知勞動者該制度的内容，則公司無權因員工遲到而扣減工資（曠工除外）。

三、因不可抗力造成的遲到

不可抗力是工人無法預見，不能避免和克服的客觀情況。可能有人發現交通擁堵似乎是不可抗力，以及是否不應從工資中扣除。實際上，交通堵塞是工人每天上班時經常遇到的情況。它們是可以預見和克服的客觀情況（例如提早出發）。但是，由于自然災害導緻工人的日常工作道路坍塌、中斷或其他情況，工人必須更改工作路線，這種情況是不可預見的，工人無法避免或克服它，因此屬于不可抗力。

四、工人因生病無法按時上班

勞動者因患病而不能按時上班并非勞動者刻意為之，因此工人不能按時去上班，并且工人本人也受到勞動法規定的治療期的保護。在這種情況下，不宜将勞動者的遲到行為作為應當扣罰工資的情況。當然，如果工人由于各種原因而遲到，最好提供某些證據來證明這一點。勞動糾紛發生後，可以作為免除扣罰責任的理由。

五．因公司安排的事務而遲到

實際上，這種情況不屬于遲到的範疇。盡管工人沒有按通常的時間到達工作地點，但是其已經在到達工作地點之前按照用人單位的要求履行勞動合同。因此，公司不能以此扣除工人的工資。

如果工人由于上述情況而遲到，最好保留相應的證據。為了防止公司做出錯誤的判斷或故意違法判定遲到扣工資的情況，而使得自身權益受到損害。

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