文章分類：職場

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每一家公司都在自己的員工手冊，每個員工應該遵章守法，按照員工手冊規範化職場言行。本文章就忘打卡事件，引出職場情商的必修課，供學習參考。

1、事件說明

小李是一間創業型公司的員工，習慣8點左右上班，17-18點之間就可以下班了。這一天小李記得是17.30就出發下班了。下班快到家的時候，發現自己下班忘記打卡了，就嘗試在企業微信，打了個外勤卡，企業微信顯示，打卡異常。小李有點慌了，現在是下班後的時間，又不敢向領導說這個事情，他心裡想，隻能等明天上班的時候跟領導說了。

企業微信打卡

今天小李也與往常一樣，8:02 就到了辦公室，拿出手機打開企業微信，進行上班打卡。小李焦急地等待着領導的到來。

小李入職公司三個月了，參加了公司組織的入職培訓，學習了公司的組織架構、規章制度等培訓課程。小李清晰地記得，員工手冊中有明文規定，如果員工上下班忘記打卡，則會按曠工處理。小李這個時候發現自己沒有打卡，心裡自然是有點焦急了，不知道如何是好。

小李的領導陳經理上班了，如往常一樣，陳經理一般是8:45到達辦公室。小李看到陳經理來了，趕緊走到陳經理的辦公桌前，問：陳總，我昨天忘記打卡了，怎麼辦呢？然後小陳又補充道，我昨天發現忘記打卡的時候，已經快到家了，因為家裡離公司地鐵也要1.5小時太遠了，所以我就在企業微信上打了個外勤卡，但是提示說是打卡異常。

陳經理聽完，說：小李啊，公司規定，上下班必須打卡，否則按曠工處理。你昨天發現忘打卡後，還以嘗試的心态去彌補這個過錯，去打外勤卡，首先這個職場意識的态度就是不對的，在職場，如在社會一樣，絕對不能以身試法，也不可以以身試規章制度。按照公司規定，理應按曠工處理的。但是昨天，你的确是按照公司的上班時間在盡職盡責的工作，我還有其他同事都知道。對于你昨天下班忘打卡的事情，我征求一下人事經理以及領導的意見，看看如何處理？

10分鐘過去了，小李等待着領導的回複。

終于在半個小時過去的時候，領導有回複，處理方法是：小李發郵件到陳經理，抄送人事領導及公司領導，由陳經理核實情況，證明昨天小李是正常上班，并提供小李小班過程中的企業微信、郵件的工作溝通概要截圖。同時強調，類似事件不能再犯，如有再犯，按公司規章制度執行。

工作中的溝通

2、職場情商分析

（1）小李對職場的認知：

事件是小李明知道是違反公司的規章制度，忘打卡會被記曠工，但依然沒有糾正錯誤。例如，返回公司正常打卡下班。這個是對職場規章制度認識不足的表現。

（2）小李的處事方法：

第一，小李下班快到家，發現沒有打卡，以嘗試的心态，去打外勤卡。明知道外勤卡、正常下班卡是不同性質的，但依然是打了個外勤卡，這個處理方式是錯誤的。

第二，小李發現自己打了外勤卡顯示異常時，沒有及時反饋到領導，這個是非常嚴重的錯誤。

（3）小李應該成長的地方：

第一，重新學習公司的規章制度，遵紀守法，決不能觸及公司禁止行為。

第二，改變自以為是的處事方式，在職場中，要學會溝通，學會如何向領導彙報工作。

第三，職場和生活，都要自覺自律，養成良好的工作與學習習慣，這将是一筆永恒的财富。

3、小結

職場新人，會有很多需要學習的地方，建議保持積極樂觀的工作與生活态度，誠實為人，盡職盡責，在工作中，力求工作問心無愧，對待工作态度積極，不怕吃苦，勇挑重擔，學會溝通彙報，則你的職場，将會變得非常輕松愉悅，當然你的薪酬也會節節上升的，加油。

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