不管是哪個環境的領導，都希望員工無私奉獻的。

　　在職場當中，領導們好像會有統一的标準，希望員工們可以奉獻自己，加班或是在其他方面為公司創收。

　　就算是體制内的領導也不例外，員工創造的利益和自己的業績直接挂鈎，要是員工們勤奮的話，是不是也證明了自己的有才幹？

　　領導：“為啥9點20分就都走光啦？” 在一家互聯網公司當中，加班已經成為了碼農們的常态，這也不是因為員工白天消極怠工，非要把工作留到下班後完成以得到相應的加班獎勵，而是他們每天真的有敲不完的代碼。

　　要是趕上有新案子的時候，熬通宵也是常有的事情。隻不過有些工作是當天必須要完成的，有些工作實際上并沒有那麼急。但不管是哪一類工作，員工們都必須加班趕工才行。

　　當然，每次員工加班的時候，領導也會陪着加班，一方面是自己真的有更多的工作需要完成，另一方面是他擔心自己先走了之後，員工們就變得更加消極怠工了，想到這裡自己還怎麼敢走？

　　這一天，加班到9點20左右的時候，領導走出了自己的辦公室，尋思着看看員工們怎麼樣了，慰問慰問他們，安撫一下他們的情緒。隻是到了工作區，卻發現沒有一個員工在工作，工位上空無一人。

　　但摸着他們的電腦主機，還都是燙手的，說明他們也都是剛走不久。看着這空蕩蕩的公司，領導強忍住内心的怒火，想着第二天上班再收拾這些員工吧！畢竟現在也不能把他們都叫回來。

　　等到第二天上班，領導直接在公司群中下發了相關的處罰通知，所有員工因為昨晚9點20私自下班的行為要承擔罰款200元的代價。所有人都傻了，心中質疑領導是不是瘋了？

　　員工們心中的怒氣一觸即發 是不是住公司就滿意了？

　　雖然如今任何行業加班都是一種常态，就算是所有工作都已經完成，員工們也不能準時準點地打卡下班，甚至是踩着點上班都不可以。這種“歪風邪氣”真的會席卷整個社會。

　　或許在領導的心中，員工的加班時長就代表着他們的工作積極性，就算是需要支付他們相關的加班費也無所謂，總是感覺他們所付出的辛苦換回來的收益更多一些。

　　如此一來，有菱角的員工們會在工作的過程中磨平自己。因為就算是自己炒老闆的鱿魚，重新找工作的話，面對的情況也不會發生任何改變的，除了逆來順受沒有任何更好的選擇。

　　但不少氣不過的員工還是會發這樣的牢騷，懷疑老闆是希望自己能住在公司，24小時不離開公司才好，心甘情願成為公司的一塊磚，自己根本不配擁有自己的空間和私人生活。

　　如此壓榨員工，福利待遇一定要跟得上才行

　　在網絡上，我們經常能夠看見社畜一邊抱怨、吐槽自己的工作單位，一邊卻舍不得辭職和離開，在外人眼中看似過着非常擰巴的人生，但在他們心中清楚，支撐自己堅持的真正理由是什麼。那就是很誘人的福利待遇了。

　　自從進入了職場之後，我們的目的就變得非常單純——賺錢。在有限的時間内賺取更多的錢，這樣不僅可以緩解自己各方面的壓力，也能讓自己的人生價值得以實現。

　　這也就是那些所謂的大廠就算是再壓榨員工，提出什麼996的工作制，也永遠不缺為公司奉獻的員工的真正原因了！但如果在福利待遇上讓員工傷了心，工作過程中還無限壓榨員工，這樣的單位是無法走得長遠，得到民心的。

　　今日小結： 如果你遇到這樣的情況，你會怎麼處理？是忍受還是馬山離職？歡迎和我們一起分享你的想法！

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