近段時間，自《複仇者聯盟4》定檔2019.4.24日的時間公布出來之後，正式預告片也跟大家見面了，這對廣大漫威粉絲來說可謂是振奮人心的消息。早在去年5月份上映的《複仇者聯盟3》不僅僅因為每個出場的演員都是影帝級的演技，在電影中，你完全可以感受到10幾個億美金投資的誠意，場面、特效、音效、打鬥等等簡直無懈可擊。在一起期待《複聯4》的同時，但你也許沒注意到，早在《複仇者聯盟3》裡面，竟還蘊含着20條職場法則。本次，我們就以職場的角度為起點，一起回顧一下複聯3的那些精彩片段。給影片做點話題延伸，映射一下現實，希望能與大家共勉。

　　整部《複聯3》其實就是一個宇宙計生委武力推行政策的故事。這項政策就是：為了宇宙的人口和資源平衡，随機殺一半。

　　這項政策提案需要到六個部門蓋章，但是大家也知道，找部門蓋章辦事是什麼體驗。

　　一拖就是十年，這次，計生委主任親自出馬。從泰坦星到山達爾星，再到虛無知地、沃彌爾星，最後到地球，一路殺過來。最終，蓋齊了章，政策得以順利落實！

　　一、在絕對的力量面前，一切華麗的招式都顯得蒼白無力。 在集齊了六顆寶石的無限手套面前，什麼雷霆萬鈞的神斧、任意空間門的玄術、操控物質的意念、納米科技的機甲、十項全能的格鬥、狂轟濫炸的翅膀、堅不可摧的結界……通通不如一個指響！

　　二、關鍵時刻站出來幫你一把的，往往是你毫無期待的人，而不是平時喝酒劃拳、稱兄道弟的朋友或同事。 雷神和銀河護衛隊可以說是素昧平生，他能指望的父親、弟弟、神将、子民全都死了。在他人生最低落、前途最迷茫的時刻，是火箭浣熊給了他飛船和眼珠、格魯特自斷手臂給了他斧柄。還不離不棄、攜手作戰，最後陪他一起殺到瓦坎達，做襯托他帥氣的背景牆。

　　在生活中、際遇裡，像火箭浣熊和格魯特這樣的朋友，如果你沒遭遇到什麼劫難或變故，你甚至一直都不會發現他們的存在。有些即使發現了，也會自命不凡，随便加以人情敷衍、世故利用。其實愚蠢至極，這樣的朋友絕對是可以合作打拼一方天地、完成一番事業的不二夥伴！

　　三、樹大招風，人狂有禍。 在職場中，真正的聰明人不但會藏拙，還會藏精；不但會避過，還會推功。

　　瓦坎達王國仗着自己有振金科技和超人類的醫療技術，不但高調入市，還實行開放政策。因此先是引來了冬兵，後又引來美隊和幻視，最後直接引來滅頂之災。

　　四、辦公室戀情确實會影響工作效率 大家注意到沒有？在泰坦星上，在鋼鐵俠、蜘蛛俠、奇異博士、螳螂女、毀滅者聯手智鬥滅霸的時候，當星雲說出卡魔拉死訊的那一刻，如果星爵能控制住自己的情緒，那麼無限手套便能成功搶到手，後來也不至于發生被團滅的慘劇。

　　五、人脈不是求來的，而是吸引來的。 雷神漂浮在宇宙的星球塵埃裡，被路過的銀河護衛隊飛船救起。雷神醒來并沒有見狀示弱，也沒有刻意拉攏，甚至還有點見到仇人之女的憤怒，還和他們打了足足五分鐘的嘴炮。但是，不知不覺中，卻赢得了其實包括星爵在内所有隊員的認可和擁戴。

　　在職場中，阿谀奉承可以一時得志、世故老道可以博得短期印象、委屈迎合可以暫時和睦、利益之交可以拉幫結夥……但是，長久持續的看，唯有鮮明的個性和強大的人格魅力才能赢得真正的認可和擁戴。

　　六、朋友變成敵人比敵人還可怕，敵人變成朋友卻比朋友還可靠。 洛基和雷神印證了前半句。因為是至親，所以最清楚你的弱點和緻命傷，分分鐘可以把你虐得家破人亡、萬劫不複。

　　奇異博士和鋼鐵俠則印證了後半句。雖然用敵人來形容他們剛開始的關系有點不恰當，但是起初他們确實是針尖對麥芒，互不順眼。但是随着一起共事的相互了解，工作交道演變成了革命友誼，甚至不惜用時間寶石換回鋼鐵俠的命。

　　當然，奇異博士去未來看到了這場戰争的14000605種結局，也說了其中隻有一種是複仇者聯盟勝利。所以，很可能交出時間寶石就是為了争取那千萬分之一的赢率。且看《複仇者聯盟4》！

　　七、在同事之中不要輕易表明立場選定某個小圈子 因為内戰，鋼鐵俠和美國隊長徹底鬧掰，面對部門眼前的危急情況，也互不聯系。倒是沒有選擇陣營、沒有參加内戰的綠巨人格外輕松，拿起翻蓋手機就call了美國隊長。

　　還因此救了在愛丁堡的幻視和猩紅女巫夫婦，這種員工在年終大會上顯然是要被表彰和頒發獎金的！

　　八、時刻留一條後路 神盾局局長給我們的感覺就是：手裡不隻有一副好牌，還有出不完的牌。

　　而且，即使人類滅絕了一半，甚至自己都挂了，但臨死前千鈞一發之際發信号給驚奇隊長的那份應變和從容、堅信聯盟幸存者能奪回時間寶石逆轉一切複活老子的那份沉着和笃定，是很多職場菜鳥不具備的心理素質。

　　而他的這些優秀職業素養，都是源于他随時為自己預留有後路。這也是作為一個團隊領導人必須具備的戰略部署和遠見！

　　九、技能單一、缺乏職業規劃，是無法适應職場生态的。 生活在尼達維星環裡的矮人們，論鑄造兵器的技能，他們要說自己是第二，全宇宙沒有哪家公司敢認第一。滅霸的無限手套、雷神之前的錘子、之後的斧頭……都産自這裡。

　　而他們之所以被滅族，就是因為他們有兩個嚴重的弊病：

　　1、技能太過單一，隻會鑄鐵；

　　2、缺乏職業規劃。掌握着宇宙中煉鑄最牛逼兵器的原材料、熔爐、中子星能量，卻不知道發展外交、外聘安保、申請專利、形成産業鍊、利用能量研發防衛機制……

　　最後，他們用血的教訓告誡我們：做一個複合型人才、制定完善的職業規劃到底有多麼重要！

　　十、永遠不要去試探人性 在人際關系中，哪怕是至親，千萬不要去讓對方做二選一的抉擇，因為人性是經不起試探的。

　　比如卡魔拉的墜崖慘劇，滅霸其實是愛她的，甚至于可以說她是滅霸這輩子唯一愛過的人。但是當另一個選項是滅霸畢生的職業理想、霸業藍圖的時候，卡魔拉輸了，輸得相當徹底！

　　十一、除了二八定律，還有長尾理論。 銀河護衛隊的每個人都不是主流精英，甚至直接可以說是廢柴聯盟、逗逼聯盟。但是各自偏門的技能結合在一起卻異常強大、各自殘缺的心智組合在一起卻出奇完整。共同完成了很多不可能的任務。

　　所以，企業和獵頭在挑人時千萬别忘了：人群裡那20%的高精尖固然是常規選拔訴求，但是，隻要有足夠的魄力去挑戰常規，把長尾組合用得其所，也許他們能還你一個以小博大的奇迹！

　　十二、遠離依賴和惰性，不斷激發自己的職業潛能，才能适者生存。 1、綠巨人後來開始依賴智能機甲，懶得變身，結果被一個外企嫩頭青把機甲手臂都掰斷了。

　　2、幻視過分依賴心靈寶石。浩克說過，整個幻視其實是由賈維斯、奧創、鋼鐵俠、綠巨人、心靈寶石幾股能量共同反應的結果，隻要重新編寫神經元，取出心靈寶石也許會迎來一個更好的幻視。可是由于幻視長期對寶石的依賴，最後的覺悟已經太晚。

　　十三、不要跟有外挂的人争一時的高低長短 當滅霸拿到時間寶石的時候，此時猩紅女巫還企圖用摧毀老公心靈寶石的方式阻止滅霸集齊六顆寶石。怎奈人家一個時間逆轉就輕輕松松把耗費一半天内力銷毀的寶石分分鐘複原并奪取。

　　在職場中，有些人就是自帶外挂，比如幹爹是董事長、幹爹二号是人事部經理、表哥是首席執行官……對于這類人，不要妄圖用所謂的公平去較量，先低調的積蓄自我力量，等到了足夠強大的時候，再一招斃命。記住：實力層級決定你的政治層級。而這個實力，顯然指的不是專業能力！

　　十四、在逐夢的旅途中，才開始上路注定都是形單影隻的一個人，堅持走下去自然會形成志同道合的團隊。 十年前，神盾局局長有名無實，但是他有一個保護地球的夢想，于是四處遊說、招募奇人異士。

　　十年後，世界再也離不開神盾局和複仇者聯盟！

　　在我看來，實現的幻想叫理想，沒實現的理想叫妄想。是你的意志和堅持改變了一件事物的意義和屬性。當有一天你成就了一件事，其實那件事早已成就了你！

　　十五、有一個嚴酷無情的老闆，不一定是壞事。 卡魔拉能遊弋在宇宙各大企業單位如魚得水，并且最終成立自己的工作室，俘獲半人類星爵的心，很大程度要感謝她人生的第一個導師滅霸。

　　初遇就讓她目睹了族人被殘殺的場景，使她從小就明白，不管是哪個星球、無論是什麼體制，社會的運轉必然都是遵循弱肉強食這個不變的定律。

　　還送她武器，并手把手灌輸她宇宙平衡原理，這跟中國文化裡的太極哲理和中庸之道不謀而合。

　　成長過程中又因為養父的冷酷無情，使她逐漸形成自立自強的性格。而且，在養父那麼多戰鬥力超群的孩子中，要想赢得地位和贊賞就必須嚴格律己、足夠出色、卓越非凡。

　　抛開孩子心理層面缺愛這一點不說，在育人和塑造靈魂這一塊，滅霸這樣的養父、領導無疑是非常成功的！

　　十六、仇可以不記，恩必須要報。 瓦坎達大戰中，黑寡婦救了猩紅女巫一命，沒過兩分鐘，猩紅女巫也救了黑寡婦一命。

　　雖然隻是毫無意指的一個情節，但是我們仍然能感受到人與人之間這份最真善美的情誼。

　　而且在職場生涯裡，懂得感恩才能走得更遠。其次，人情賬盡量少欠。

　　十七、所有的好運都是人品的積累 幻視和猩紅女巫在愛丁堡被滅霸的手下追殺，身負重傷、逃無可逃之際，美國隊長、黑寡婦和獵鷹及時出手相救。

　　你可以說這是因為綠巨人打了那個電話，也可以說他們隻是為了保護心靈寶石。

　　但我更願意解讀為：所有看似偶然的援助、看似順便的幫忙、看似踩了狗屎的好運……其實都是你平時人品和善良的積累。這個世界上有沒有絕對的運氣存在？有，但碰巧出現在你生死關頭的幾率約等于零！

　　十八、如何處理與上司的關系？ 在這一點上，蜘蛛俠絕對是超級人精！

　　下屬與上司的關系有四個級别：

　　1、共事。

　　這是最簡單的一種領導與被領導的關系。上班時，上司派活，下屬幹活；下班後，各回各家，互不相幹。

　　這種關系下，上司對下屬隻會用稱職與不稱職來評價；下屬對上司隻會用可敬與不可敬來看待。

　　2、共求。

　　說白了就是下屬和上司有共同追求。這個追求可以是工作業績、興趣愛好、人生方向……有了共同追求就自然會有共同語言，上司會把下屬視為知己，下屬會把上司看作知音，這樣就可以在共事的基礎上再一起謀些事。

　　這種關系下，上司對下屬會用可重用和不可重要來衡量；下屬對上司會用可信賴和不可信賴來比較。

　　3、共創。

　　共創什麼呢？金錢、世界和平？都可以。如果說第二個層次上司對下屬是任用，那麼到了第三個層次上司對下屬就是依靠。一旦到了這個層次，基本上就沒有上下級的職位分别了，上司對下屬絕對信任，下屬對上司無比忠誠，兩人同進退、共榮辱。

　　這種關系下，上司對下屬會用可靠和不可靠來評鑒；下屬對上司會用可追随和不可追随來度量。

　　4、共享。

　　到了這個層次，上司和下屬通達權變、不分你我，資金、技術、人脈、消息……都可以共享。

　　一開始，小蜘蛛隻是因為聯盟内戰的需要，被鋼鐵俠臨時招募去制衡美國隊長那邊的蟻人。這是第一個層次：共事。

　　内戰之後，小蜘蛛再也不甘平凡，一心想鋤強扶弱、匡扶正義，魯莽的行事也給鋼鐵俠惹了不少麻煩。但是還是被小蜘蛛的執着、勇敢以及除暴安良的使命感所打動，于是鋼鐵俠開始把他納入聯盟。這是第二個層次：共求。

　　再後來，滅霸手下入侵紐約，奇異博士分身乏術、綠巨人變身無力、鋼鐵俠應付不支。這時小蜘蛛跳出校車、跨過河岸，危難之際幫鋼鐵俠擋住緻命一擊，然後一起并肩作戰。于是進入了第三個層次：共創。

　　你看，高明的人情斷然不是錦上添花，而是雪中送炭。

　　最後，小蜘蛛不畏生死，跟随鋼鐵俠一起潛入飛船，還出了一個很馊的主意成功救出了奇異博士。鋼鐵俠把最新研發的納米科技戰服送給了他。随後又一起參與了泰坦星的搶手套協作戰。在這場協作戰裡，隊員們的技能相互配合、借力使力、六個人一條心。于是進入了最高層次：共享。

　　十九、随時掌握主動權，防患于未然。 不管有多麼周密的部署、多麼強大的團隊，防禦和抵抗終究是被動的。

　　大家試想，如果在滅霸産生這個意念之初、在他誘導洛基攻擊紐約之後，我們立刻集結全部力量殺去泰坦星，也許現在什麼屁事都沒有了！

　　最高明的消滅是在萌芽期，最有效的防禦是進攻！

　　二十、錢是賺不完的，名利是無盡的，生活是有限的。 誰說非要飛天遁地、穿梭宇宙、拯救世界才是英雄？鷹眼為了家庭，激流勇退，誰又能說他不是妻兒的英雄？誰又敢說他不是生活的赢家？

　　看看鋼鐵俠和小辣椒，别說結個婚、生個娃，就連約頓飯都是奢求！

　　其實想想，人這一生最難的就是證明自己。二十多歲時，竹杖芒鞋、熱血充盈、意氣風發；三十多歲時，如此星辰非昨夜，為誰風露立中宵。

　　人生很多事情，一念之愚，千裡之衰。知事、定性、選夢、遇人，擇城、終老，是必然的軌迹。

　　從這一點來說，鷹眼無疑是幸福的。也希望還在職場裡為了炫目的欲望而摸爬滾打、遍體鱗傷的人們，能早日參透生活的真谛。

　　當然，一個人一個活法，無論怎麼選擇都沒有對錯可言。每個生命都有自己的使命，隻要活得開心、坦然、充實、富足就足夠了！

　　ID:婉不約

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