面試流程有哪些模式?1.首先打電話通知你去面試2.到了公司先去前台做登記，一般前台會給你一份簡曆表，讓你填一下填完後，會讓你安心等待，等人事部門來面試你，我來為大家講解一下關于面試流程有哪些模式?跟着小編一起來看一看吧!

面試流程有哪些模式

1.首先打電話通知你去面試。

2.到了公司先去前台做登記，一般前台會給你一份簡曆表，讓你填一下。填完後，會讓你安心等待，等人事部門來面試你。

3.人事部經理或主管來面試你，主要問你學曆、技能證書、工作經曆，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。

注意這一步很重要，一是要表現出你很适合這個職位，突出你的技能以及工作經曆；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經理要你自己報身價的話，千萬别報太低，可以把正式工資要求報略微高一點，但接着表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價值。（因為如果公司對你有興趣會和你談判工資的，人事經理一般會砍掉你的報價一部分，所以可以略報高一點，但決不能很高，否則人事經理就會覺得和他心理價位差太遠，沒有和你繼續談的興趣）。

4.這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓你回家等通知，看是否要你繼續參加複試；複試一般是由專業人士或者總經理親自面試。

也有的公司，人事經理會接着把你帶去你應聘職位的部門經理那去，讓部門經理面試你的職業技能是不是和你說的一樣，因為部門經理熟悉情況，說會問你一些專業性問題，甚至可能直接拿一個他現實中碰到過的案例來考你，這裡你要好好把握，因為最終選擇時，部門經理的意見很重要。

5.最後，如果你通過部門經理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。

不同的公司面試人員要求不同，小的企業就直接需要人的部門領導進行面試，然後就是人力資源部人員面試即可，面試流程簡單的講就是電話通知，面試，錄取

招聘流程：1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預交3千萬保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。

招聘流程（以殼牌為例）1. 通常Shell會首先散發一個複雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。2. 首輪面試分兩個部分，分别由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差别，太空旅行……3. 第二輪測試，具體内容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；2)case interview, 例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然後30分鐘讨論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

招聘流程（以寶潔為例）：1）第一關是填一份12頁的标準表，考核的是領導之類的能力。2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問出一些很細節的東西。最好都是自己親身經曆的。面試的成功與否決定因素無非：1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。5）最後的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司将出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最後一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為确保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過?自身審核的，複試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。

Tips:必須注意的是寶潔特别注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。

一般招聘流程：媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經曆等各種因素篩簡曆，然後組織筆試，一般都是靜态寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接着面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。

GE上海研發中心的招聘流程：1.簡曆關（網上投遞），上海總部門把你的簡曆轉移到美國總部，然後美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail裡面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要内容是研究背景。3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然後用英語講半個小時。面試的時候有五個scientist聽，然後會問你有關的問題，主要是專業方面的問題。講完之後，還要分别與這五個人單獨用英語交談，内容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最後是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什麼長處之類的，是用英語。

面試官自我介紹開場，然後

1、候選人自我介紹3-5分鐘；

2、針對候選人簡曆提出問題，針對自己想要了解的問題提出問題，根據候選人的回答自己打分

3、介紹一下公司和崗位情況（初試），複試的話基本可以省略掉了

4、答疑環節，讓候選人問，面試官答疑

5、面試結束，告知候選人在多久可以得到準确回複（建議不超過3天，1個工作日為最佳）

看題主是房産類的，所以是如此面試流程最好，每個公司不一樣的，比如面試主廚需要試菜，面試其他有的需要拿出作品等等，希望對你有所幫助

1、線上或者其他方式邀請您面試

2、到公司後交簡曆或者填寫公司的面試表格

3、人事帶你到面試間初試

4、簡單的聊天，大多讓你自我介紹，近期的目标，對公司有什麼了解，上一份工作辭職原因等等，然後問你還有什麼問題想知道

5、等通知

1、大概率會有兩個人事輪流面試（或者一個助理在旁邊），其實問的問題都很相似，3-5年的目标，就是問一些比較長遠的問題還有一些工作上的假設問題，例如銷售的話，和一個同事跟到相同的顧客怎麼處理？會問你一些關于工作上的實際問題來看你的反應和回答

2、複試也就是二是，一般是你未來的同事或者上司，考察的是你的技術和能力。

3、三面，這個就是公司老闆的面試了，一般的公司很少有這一步，我也隻試過一次三面。

大小公司其實是對人的嚴謹程度不一樣吧，純手打，都是我個人的經驗，希望能幫到你，一起加油吧！

1. 簡曆篩選

2. 統一筆試

3. 專業筆試（特定專業會有）

4. 群面

5. 單面 （HR面）

6. 單面（崗位主管/部門領導）

以上環節是一層一層篩選下來，每一層都會刷掉大部分候選人。如果收到了筆試邀請，說明大家已經闖過了簡曆篩選環節。**但是簡曆篩選環節一般都是機器篩選，主要依據學曆、學校排名、畢業時間等要素進行篩選。**

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