在财務職場中，最難做的是賬目，最難測的是人心。有些時候，感覺關系還不錯的同事，往往是身邊最大的危險。有的同事看起來真誠無比，實際上卻喜歡見縫插針；有的同事看起來性格直率，實際上卻是一個十足的杠精；有的同事看起來樂于助人，實際上卻心懷鬼胎。或許平時看不出來同事的實際品性，但是一旦露出端倪，一定要及時遠離，以免這類人成為自己職場路上的絆腳石。一般來說，需要遠離的同事有這三種類型。
一、見縫插針型
有些人自己不努力，卻總是喜歡搶别人的功勞。一旦當事人性格軟弱或者好面子，很容易讓這類同事見縫插針。比如當你在領導面前彙報工作，領導覺得你工作不錯，當面誇獎你時，有一類同事會這麼說：“他的工作完成的真好，幸虧有我當時的建議和指點才有這種結果。”而實際上，你的工作成果和他一毛錢關系都沒有。如果你不善言辭或者不好意思反駁，那麼功勞就會被人家搶走。更有甚者，領導會讓你向他多加學習。所以這種見縫插針型的同事，一定要遠離，并且要防止他搶奪功勞。
二、樂于擡杠型
其實擡杠并不是一個好的詞彙，舊時是指用杠擡運靈柩，現在的意義多為鑽牛角尖，進行無謂的争辯。一般談話中喜歡擡杠的人，不是在刷存在感，就是由于理虧而“無理辯三分”。
正常來說，一般人遇到“杠精”是講不出道理的。對于他而言，擡杠僅僅是性格使然，所以不會在乎加劇人際矛盾。但是對于自己而言，擡杠不僅會影響自己一天的心情，而且繼續争辯還會顯得自己很小氣，很低端。所以遇到擡杠的人，最好的做法就是忍讓，因為孰對孰錯，不能僅憑一張嘴來判斷。
三、挖坑害人型
有一些同事兩面三刀，為了自己在領導面前有個好印象，經常挖坑害同事。例如領導為了趕進度，經常安排屬下加班。有一種同事善于裝出一副可憐樣，并且懇求你向領導提提意見，減少加班時間。你要是耳根子軟，便會向領導提出減少加班的建議，這類人很可能當面或者私下告訴領導，為了完成工作，自己可以接受多加班。這樣一來，前後對比明顯，很有可能你就成為人家表現自己的墊腳石。
這幾類害人不淺的同事，大家發現後一定要遠離。不然自己的心情不僅會受到很大的影響，更重要的是職業發展也會受到很大的阻礙。
（本文由東奧會計在線原創，作者：韓世龍，轉載須注明出處）
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