如果在面試的時候,面試官問你的優勢,該怎麼回答?懂心理的人力孟建議,不要強調你在工作上的專業度,得強調你跟這份工作的匹配度。你說專業度,是讓面試官判斷你适不适合這份工作。而你說匹配度,則是幫面試官判斷,換個角度回答,又能幫到自己,何樂而不為呢?
如果面試官問你,你的缺點是什麼,你怎麼回答?不要老實巴交告訴他,你在應聘這個崗位上有什麼不足?懂心理的人力孟總覺得可以這樣講,比起比你高一級的那個崗位,你現在有什麼不足?比如應聘基層執行崗,可以說自己管理能力欠缺,比如說應聘中層管理崗,可以說自己宏觀戰略能力不足。
如果面試官問你,讓你安排會議時間,你怎麼征求大家意見?如果你問的是大家什麼時候有空?那隻能有兩種結果,一是群裡面五個人,給你五種不同的時間點,那這個人肯定湊不齊啊。第二種,職場沒人會覺得自己有義務幫你,他睜一隻眼閉着眼就都不回你了,那這個會怎麼開啊?懂心理的人力總提供的方法是給大家兩個時間點,讓大家選,然後少數服從多數。
懂心理的人力孟總言道,職場發展,能讓人做選擇題,就别讓人做解答題,
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