首先明确一個問題，勞務派遣工沒有“轉正”這個概念，這也是很多企業和機關事業單位喜歡用勞務派遣工的一大原因。這個問題解釋起來也并不複雜，所說的勞務派遣工，有一個大家都很熟悉的名字，叫“臨時工”。
“臨時工”與用人單位沒有一毛錢的關系，雖然和正式工在同樣的單位工作，做一樣的事，但并不是單位的人，工作滿10年也跟單位沒有半毛錢的關系。在勞資關系上還是從屬于勞務派遣公司，能不能轉正全憑用人單位的心情。為何很多企事業單位喜歡走勞務派遣的模式，自然是因為好處多多。
一、可以随意裁員，且無法律風險
合同工，也就是正式工的裁撤，是需要一大筆補償金的，并且工齡越長，補償越高。派遣工不同，如前文所講，派遣工與單位沒有從屬關系，不是單位的員工，隻是臨時租賃的勞動力，不需要任何理由就可以根據需要随時裁員。因為不是單位正式員工，所以不受法律保護。而勞務派遣公司主要就做兩件事，收費和辦理相關手續，也不會提供什麼實質性幫助。如此以來，單位就規避了一些用工的風險。
二、節約開支，保證正式工的利益
根據規定，勞務派遣隻能從事臨時性，輔助性的替代工作，時間為6個月。但實際上勞務派遣工經常被當作單位的主力軍，與合同工做着一樣的工作，甚至做了10年，20年還是臨時工。但由于不是單位的人，薪資福利待遇差距大，同工不同酬是常态。正式工有分房福利，有住房公積金，有企業年金；勞務工則沒有，外包工更沒有。工資收入，勞務工和外包工，可能隻有正式工的三分之一。你可能說為何不同工同酬呢？這個話題，不展開說了，因為有法律團隊和人力資源團隊，早就從勞資制度上規避了法律風險。
三、監督難以起到效果
《新勞動法》早已明确規定，派遣工比例不得超過10%，時間不得超過6個月。但“臨時工”畢竟是弱勢群體，也是慣用的背鍋俠，權利很難得到主張，不公正的現狀很難改變。
使用派遣工是單位從實際利益考慮的選擇，但派遣工畢竟與單位并無勞資關系，轉正的可能雖然有，但機會渺茫，就像一個長工，好壞全憑單位心情。
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