在中國的職場上，“送禮”是一個敏感的話題，逢年過節，究竟該不該給領導送禮呢？這也困擾着不少人，其實送禮也是一門難懂的學問，你要把這事辦得好，有助于拉進與領導之間的關系，讓自己在公司可以獲得更多機會，要是你辦得不好，可能會讓你給領導留下不好的印象，得不償失！而今天，小編就來給大家說說，給領導送禮到底有什麼講究。
在送禮的時候一定要記住，不要在公衆場合（尤其是公司）給領導送禮，你這不就相當于是當衆“賄賂”領導嗎？就算領導真的喜歡你送的禮物，他也不會接受的，如果這時候他收了你的禮物，這讓員工怎麼看待他？而且還很有可能因此被他人抓住把柄，所以慎記别做這種愚蠢的行為，别到時搞得兩邊都下不來台。
送什麼禮物，這也是一個難題，很多人通常都會陷入一種“送越貴就越好”的誤區，首先，你要了解平時領導喜歡什麼東西，比如他平時喜歡喝茶，你可以選擇送茶葉，如果領導平時喜歡運動，也可以送些運動用品，如果剛好是春節或者是中秋節，那就更好選擇了，直接送與節日相對應的東西就可以了，也可以參考一下像榨汁機之類的實用型家具，總之，送禮不在于貴，更重要的是要對症下藥，讓領導看到你的心意。
逢年過節有空的時候可以去領導家竄竄門，問候一聲，不要真的到了有求于别人的時候，才想起來要去送禮，這樣做目的性太強，也會顯得你較為急功近利，對方不用想，也知道此時的你是“黃鼠狼給雞拜年”，因此也會對你有所防範，甚至會直截了當地拒絕你的禮物。
看完以上這些送禮的講究，你也不能完全照做，你要想清楚你的領導是種什麼類型的人，有的領導作風比較正派，他們做事比較公正，而且不喜歡下屬給自己送任何東西，你給他送禮，可能他根本就不吃這一套，反而還會認為你的品行作風有問題，遇到這種領導，就不用去考慮送禮的事情了，好好努力工作才是王道。
職場給領導送禮，歸根到底還是希望自己能受到提拔，事業能有更好的發展，但最重要的一點還是要提升自己的能力，如果你能力不行，再多的機會給你也是白塔。你平時會給領導送禮嗎？
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