朋友安樂第180遍向我吐槽她的缺心眼同事，吐槽内容如下。

“你說他是不是傻，發工資的時候光明正大的問我工資是多少，這我能告訴他？他不知道這是職場禁忌嗎？”

“他真的有點缺心眼，領導讓他去問一下客戶什麼時候到，他就真的隻問了一下，回答領導客戶說時間推遲了，領導問他那具體推遲到什麼時候呢，同事說我還沒問，真的讓人無語。”

“而且他還缺根筋，做事完全不懂的變通，每次和他說個事情都自己上火。”

……

最後朋友總結：“職場上比慢半拍更恐怖的是缺根筋的豬隊友。”

缺根筋的意思是：說話不經過大腦，欠考慮。

從生物學角度來講，就是反射弧太長做事不會變通做傻事，缺弦。

缺少思考問題的能力，做事不會轉彎，太直接。

這種人在職場上不僅會讓自己的工作受限，更會影響周邊的同事。那麼我們該如何避免做事少根筋呢？

職場上，缺根筋的人通常說話做事不經過思考，也不會站在對方的立場上考慮問題，所以做任何事情不要用你的慣性思維來解決問題，學會審視問題。

舉個例子：

小慧給同事阿和發了一個表格，什麼話都沒有說。同事很疑惑的問：“你需要我做什麼？這份文件是啥意思？”

這時候小慧才說：“我想讓你幫我打印一下，我以為你知道。”

小虎理所當然的認為以前也是你打印的，我發給你你就應該明白，可是這是她自己的思維邏輯。

她但凡站在阿和的角度考慮下問題，這沒頭沒尾的誰看得懂。

所以為了避免這種一根筋的做事方法，我們在提出自己的訴求的時候，一定要記住結論先行。

告訴對方目的，再說訴求需要對方給你提供什麼幫助，把話說的簡短有邏輯，對方才能更好的接收信息。

做事前，隻要你先停一下，增加一步想的動作，有些事情就會簡單很多，溝通也會更順暢。

少根筋了另一種形式就是做事老是丢三落四，領導同事交代的事情轉眼就忘，會讓别人覺得你做事不認真不靠譜，。

這樣的人少了一個記事的筋，這在職場上也是很吃虧的。

比如團隊協作中，同事讓你負責整理一下客戶信息，可是到最後核對的時候發現你隻寫了客戶的微信号，沒有寫客戶的電話号碼，導緻你給客戶發微信，有些不經常看手機的客戶就接受不到消息。

這種二次重複工作，就嚴重拖慢了團隊的整體進度。

所以在以後做事情的時候偶，我們可以利用好便利貼，在便利貼上寫每件事情的步驟，慢慢的你就記住了。

如果你知道自己有丢三落四的毛病，就給自己設置提醒鬧鐘，比如老是被領導批評每天不寫工作日報和忘記打卡。

這時候你就可以頂一個下班後的打卡鬧鐘提醒自己，這樣就會形成自己的習慣。

工作中，我們一定不能少根筋，要做到凡事有交代，件件有着落。

有很多人做事情不懂得變通，特别是遇到特殊情況的手就會少根筋。

不管是職場還是生活中，我們都要多問“為什麼。”

說一個服務員的例子：

我朋友去一家餐廳吃飯，正好那天是她的生理期，進餐廳的時候倆色就有點慘白，一路捂着肚子，中途還上了一趟廁所。

這時候，有位服務員過來說：“不好意思女士，剛才我們的服務員沒注意到你的情況給你上了冷水，現在我給你倒杯開水吧，喝了會舒服點。”

我朋友瞬間被服務員的心細感動了。這就是做事是否缺根筋的區别。

第一個服務員隻想着天氣熱倒冷水解渴。而第二位服務員确能看到我朋友的特殊情況，會在心裡問為什麼大熱天她不喝水，為什麼面色發白，想明白了倒上一杯熱水就赢得了顧客的喜愛。

這就是遇到特殊情況多問為什麼，要懂變通，多為别人想想，有些事情就會有好的結果。

工作生活中，如果我們總是缺根筋，到最後苦的是自己，我們可以允許自己的成長速度慢一點，但是我們要先做出改變。

别做少根筋的人，凡事站在别人的角度多想想，遇事多問一步為什麼，慢慢改變最後就會形成習慣，如此一來才能擺脫職場少根筋的缺點！

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