導語：想讓老闆漲工資，但是不知道怎麼開口？這招或許你應該試下
小夥伴們，大家好。歡迎閱讀良人講述的職場故事。
漲工資意味着自己的價值得到進一步的認可，自己的辛勤付出得到了相應的價值，離走向人生巅峰，迎娶白富美又踏出了堅定的一步。但是往往去跟老闆談，希望漲點工資心裡都是忐忑的，沒有想好準備跟老闆怎麼談的話，那麼，踏進老闆的辦公室門就仿佛自己正被人推進鬼門關一樣。
圖片來自網絡
王波作為公司的半元老之一，在公司即将步入高速發展的前期進入的公司。在公司奉行的員工狼性文化，與衆群狼搏鬥的競品公司競争直到公司在行業占有了一席之地，目前也近3年的時間。平時加班加點不談，偶爾周末也過公司來突擊加班，對公司的感情也不見得比老闆少得了多少。
但公司不是自己的，是老闆的。自己畢竟是一個要拿着薪水養家糊口的人。而這一兩年以來，除了口頭上的嘉獎，并沒有實質上的獎勵，也不知道老闆是什麼心理。
這一次他想找老闆重新談一下薪水待遇上的問題，但畢竟曾經為公司浴血奮戰過，不想跟老闆說的太直白。隻是希望婉轉一點，看有沒有什麼辦法，點明一下老闆
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在這裡呢，可以參考一位網友給的看法。首先，既然王波能在公司呆了将近3年，且是在高速發展前期公司需要人才的時候，加入進來的，的确有提出漲薪的資本了，而為什麼老闆3年都沒有給做出巨大貢獻的員工漲工資，這裡先不做探讨。談談具體怎麼做
如果隻是想跟達到漲薪的目的的話，可以把漲薪設定為最低門檻，如果漲薪是最低門檻的話，那麼股份，休長假，進修機會這些就屬于相對較高的門檻了，先試着跟老闆提，工作那麼久，都沒有好好休息過，想要放個長假，或者争取一個進修的機會，為自己充充電等等，股權這個最好不要碰。從高門檻的進修到低門檻的漲薪一步步慢慢的過渡。畢竟，相對于較高的要求，人們還是會先接受較低的要求。
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當然前提，你是不可替代的人物，少了你的話，這些活都沒人幹了。考慮到你幹了那麼久也勞苦功高，漲薪會是他最實際的選擇。當然這個方式有點對老闆來說更像是逼宮，你最好有考慮自己身後還有沒有跳槽加薪的市場
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