星巴克宣布4萬員工14薪，西貝賈國龍提議715無休，網友：差距真大

最近星巴克宣布中國區4萬員工集體漲薪：14薪。

這個消息出現後，很快就登上了各大平台的熱搜，被網友們再次調侃為：“别人家的公司！”到底何為14薪？可能很多人都不清楚。

大家都知道一年有12個月，也就是通常所說的12薪資，那麼14薪就是在年底發年終獎的時候多給員工發2個月薪資，相對應的就是13薪，這個在很多互聯網公司都有。

但是在餐飲行業裡，一般都是沒有13薪，更别說14薪了。

星巴克宣布4萬員工今年集體上漲薪資，在年底可以拿到14薪資，這讓不少人想起了之前西貝賈國龍曾經提議員工715全年無休工作制，看到二者的對比後，有網友表示：二者差異真大，沒有對比就沒有傷害。

在餐飲行業裡，如果你想要拿到五險一金，那麼你隻能去外企餐館工作，在國内的餐飲店，基本上都是沒有五險一金的，連海底撈都隻有五險并沒有一金。

相對于國内的企業而言，外企更尊重員工，在星巴克門店上班的黃建表示，一天工作時間标準的8小時，采用輪班制度，隻要超過1分鐘，都會給員工計算加班費。

除了工作時間八小時之外，還會給員工購買額外的保險，甚至還推出了“父母關愛計劃”，門店出錢給員工父母購買重病險。

雖然星巴克的底薪并不高，但是員工離職率卻很低，而且沒有遇到用工荒的現象，在别的餐館因為招人頭疼的時候，星巴克，麥當勞等外企餐館卻因為求職人員太多而發愁。

與外企餐館不一樣，國内的餐館待遇水平就差了很多，雖然底薪一般會比外企更高，但是面臨的工作環境卻比外企更惡劣。

在西貝工作的楊佳表示，一個月薪資4500元看起來很不錯，但是每天跟是早上8點起來，一直幹到晚上淩晨12點回去。

回到宿舍洗個澡，洗完衣服已經是淩晨一兩點了，第二天早上七點又要起來，連睡眠時間都不足八小時，上班時長超過了15個小時。

這就是西貝老闆賈國龍提出的715工作制度，每周工作7天無休，每天工作15個小時，白天幹活，晚上下班後，還要留下來總是開會，被賈老闆稱為：夜總會。

更别說五險一金了，凡是能給員工交個社保就已經算得上是良心的餐飲企業了。

這樣長的工作時間，導緻國内餐館各個門店都出現了用工荒的現象，很多門店都招不齊員工，離職率更是居高不下。

從星巴克和西貝的對比就能夠看出，外企明顯更加尊重員工，那麼問題來了，為何國内的餐館不尊重員工呢？

這背後其實跟管理運營方式有很大的關系。

外企經營管理更依靠制度，更具有合約精神，大家簽訂勞動合同，都按照上面的規定去執行，該給的加班費一定會給，向員工的承諾一分不少，隻要你努力幹好工作。

但是國内的餐館企業管理運營方式卻更依靠人情關系管理。

甚至很多餐館都沒有給員工簽合同，大家都喜歡靠人情關系來維持管理，你加班到12點，老闆請你吃夜宵，于是你便不好意思向老闆提出要加班費。

久而久之，就默認成你加班沒有加班費了，不管老闆有沒有請你吃夜宵。

這就是二者管理方式的不同，外企依靠的是制度管理，國内是人治管理，更加粗暴簡單。

但是如今的00後進入了職場中，他們更喜歡制度性管理，而不是人情關系管理方式，國内的餐館老闆們想要獲得00後的芳心，那肯定得轉變思維，像外企餐館學習。

對此，你是怎麼看待的呢？

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