工作不開心又不想辭職怎麼辦?想換工作的理由大緻有以下幾類：，現在小編就來說說關于工作不開心又不想辭職怎麼辦?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

工作不開心又不想辭職怎麼辦

想換工作的理由大緻有以下幾類：

1、不喜歡：不喜歡工作内容，無聊、學不到東西或沒有成就感；不喜歡公司，對公司的文化，制度要求和氛圍等反感，不喜歡老闆，沒水平、不公平、強勢高壓；不喜歡同事，無法融入，被排擠被孤立。

2、不勝任：工作壓力大，難度高，自己老出錯，被批評，被質疑，嚴重影響自信心。

3、沒前景：工作沒有技術含量，可替代性高，公司、行業走下坡路，收入低，沒有晉升空間。

如果你邊看邊頻頻點頭，很有可能現在工作已經水深火熱，畢竟滿意的工作都是相似的，不滿意的工作各有各的不幸

現在的各種不滿意，基本都源自是一年前或N年前的選擇，如果不找出問題出在哪，應該怎麼避免或解決，下一次選擇大概率還會掉進相同的坑，而且這個坑還是自己親手挖的。

該怎麼辦？繼續往下看

第一步：定義問題：弄清楚問題是什麼是解決問題的第一步，到底是什麼原因想辭職，不鼓勵盲目的堅持，更不能輕易的放棄

想離職，得弄明白為什麼想要離職，是及時止損還是逃避困難。

一個人的職業現狀不如意，一般有以下幾種情況：

1、當能力>企業的要求，表現為你會覺得沒意思，工作無聊，狀态低迷，缺乏激情，結果要麼懶要麼混，

2、當能力<企業的要求，這個時候你就會忙且身心疲憊，因為跟不上公司的要求覺得很焦慮。

3、當企業回饋不足的時候，你就會出現抱怨覺得自己付出了這麼多但錢沒有賺到能力也沒有提高，會心生不滿。

4、當自己的需求不清楚的時候最糟糕，連自己想要什麼都不知道，今天看别人進互聯網公司很好，明天看人家做金融很高大上，自媒體運營也去跟風，但根本不知道自己為什麼要做這些，就會陷入到迷茫的情緒中。

職業的本質是交換，用我們的能力和資源向特定的人群提供産品和服務，獲得精神和物質回報，說白了就是拿我們有的換我們想要的。

能力不夠，換不來你想要的；不知道自己想要什麼，拿什麼來換就更是無從下手。

以題主為例，文中僅提到“公司管理目前比較混亂，職能一直不清晰”“不知道什麼時候開始覺得很累，個人情緒易怒易躁”

所以，題主能力如何，想要什麼，至少在描述裡我們是不知道，不隻題主可能不知道，很多人可能也不知道，自己到底有什麼，想要什麼。

理清楚到底是哪裡出了問題，我們才知道問題到底應該是：“能力不勝任做不來想轉行”還是“公司回饋不夠要跳槽，換公司不換崗位”抑或“不知道自己到底想要什麼所以要換工作”

不同問題的解決方案是不一樣的，正是這些不一樣的方案，改變了我們人生的軌迹，錯誤的問題 正确的方案=錯誤的結果，隻有正确的問題 正确的方案=對的結果

在分析原因時，大部分人都很容易犯基本歸因錯誤，尤其是情況不好的時候，我們傾向于相信事情的發生是因為我們無法控制的外部環境，比如工作不順心，我們會認為公司不好，老闆不行，同事不給力。而當我們成功的時候，我們傾向于相信這是我們的天賦和努力的結果。這也許是真的，但當其他人成功時，我們的偏見往往使我們認為ta很幸運，選對了職業方向，進到好公司，跟對了老闆等等。

第二步：盤點收益

工作既然是一場交易，肯定就會有收益，聽到收益先别高興，因為對于不順心的工作收益很可能是負的，負收益就是經驗教訓。自己親身實踐得來的教訓，比一百個道理有用得多，當然，前提是你得先總結出來。

所以我們需要問自己幾個問題：在這份工作中

1、我做得好和不好的地方分别是什麼？

2、我最大的收獲是什麼？今後如何持續獲得這種收益？

3、這份工作給我損失是什麼？之後怎麼避免出現類似的情況？

這種總結就是複盤，沒有複盤，聽再多的道理，讀再多的書，學再多的課程都難有大改變，因為你會重複之前的錯誤模式，沿用過去的經驗，你不教會自己，現實就會以各種殘忍的方式教會你。這個問題簡直不要太普遍，年齡跨度從20到30 ，幾乎每天都有人來問我，“胡老師，我現在想離職（或已經裸辭），不知道接下來該找什麼工作，我該怎麼辦？”

換工作的理由大緻有以下幾類：

1、不喜歡：不喜歡工作内容，無聊、學不到東西或沒有成就感；不喜歡公司，對公司的文化，制度要求和氛圍等反感，不喜歡老闆，沒水平、不公平、強勢高壓；不喜歡同事，無法融入，被排擠被孤立。

2、不勝任：工作壓力大，難度高，自己老出錯，被批評，被質疑，嚴重影響自信心。

3、沒景：工作沒有技術含量，可替代性高，公司、行業走下坡路，收入低，沒有晉升空間。

如果你看邊頻頻點頭，很有可能現在工作已經水深火熱，畢竟滿意的工作都是相似的，不滿意的工作各有各的不幸

現在的各不滿意，基本都源自是一年前或N年前的選擇，如果不找出問題出在哪，應該怎麼避免或解決，下一次選擇大概率還會掉進相同的坑，而且這個坑還是自己親手挖的。

該怎麼辦？繼往下看

第一步：定義題：弄清楚問題是什麼是解決問題的第一步，到底是什麼原因想辭職，不鼓勵盲目的堅持，更不能輕易的放棄

想離職，得弄明白為什麼想要離職，是及時止損還是逃避困難。

一個人的職業現不如意，一般有以下幾種情況：

1、當能力>企業的求，表現為你會覺得沒意思，工作無聊，狀态低迷，缺乏激情，結果要麼懶要麼混，

2、當能力<企業的要，這個時候你就會忙且身心疲憊，因為跟不上公司的要求覺得很焦慮。

3、當企業回饋不足的候，你就會出現抱怨覺得自己付出了這麼多但錢沒有賺到能力也沒有提高，會心生不滿。

4、當自己的需求不清楚的候最糟糕，連自己想要什麼都不知道，今天看别人進互聯網公司很好，明天看人家做金融很高大上，自媒體運營也去跟風，但根本不知道自己為什麼要做這些，就會陷入到迷茫的情緒中。

職業的本質是交換，用我們的力和資源向特定的人群提供産品和服務，獲得精神和物質回報，說白了就是拿我們有的換我們想要的。

能力不夠，換不來你想要的；知道自己想要什麼，拿什麼來換就更是無從下手。

以題主為例，文中僅提到“公司管目前比較混亂，職能一直不清晰”“不知道什麼時候開始覺得很累，個人情緒易怒易躁”

所以，題主能力如何，想要什麼，少在描述裡我們是不知道，不隻題主可能不知道，很多人可能也不知道，自己到底有什麼，想要什麼。

理清楚到底是哪裡出了問題，我們才道問題到底應該是：“能力不勝任做不來想轉行”還是“公司回饋不夠要跳槽，換公司不換崗位”抑或“不知道自己到底想要什麼所以要換工作”

不同問題的解決方案是不一樣的，正是這不一樣的方案，改變了我們人生的軌迹，錯誤的問題 正确的方案=錯誤的結果，隻有正确的問題 正确的方案=對的結果

在分析原因時，大部分人都很容易犯基本因錯誤，尤其是情況不好的時候，我們傾向于相信事情的發生是因為我們無法控制的外部環境，比如工作不順心，我們會認為公司不好，老闆不行，同事不給力。而當我們成功的時候，我們傾向于相信這是我們的天賦和努力的結果。這也許是真的，但當其他人成功時，我們的偏見往往使我們認為ta很幸運，選對了職業方向，進到好公司，跟對了老闆等等。

第二步：盤點收益

工作既然是一場交易，肯會有收益，聽到收益先别高興，因為對于不順心的工作收益很可能是負的，負收益就是經驗教訓。自己親身實踐得來的教訓，比一百個道理有用得多，當然，前提是你得先總結出來。

所以我們需要問自己幾個問題：在這份工作中

1、我做得好和不好的地方分别是什麼？

2、我最的收獲是什麼？今後如何持續獲得這種收？

3、這份工作給我損失是什麼？之後怎麼避免出現類似的況？

這種總結就是複盤，沒有複盤，聽再多的道理，讀再多的，學再多的課程都難有大改變，因為你會重複之前的錯誤模式，沿用過去的經驗，你不教會自己，現實就會以各種殘忍的方式教會你。

第三步：找解決方案

好工作=能力*意願*前景，三者同存，缺一都不會長久，要知道下一份工作想做什麼，離不開對這三大維度的了解和分析

1、職業選擇的砝碼：找到你的能力長闆

能力分為三個層次：

識：指我們知道的東西，包括事實類知識和驗型知識（法律、操步驟、産品知識）

技能：能操作或完成的事情（演講，數據分析、銷售技巧），與知識組合成職業能力

特質：思維模式、感受或行為、個性（理性、拖延、開朗、敏感）

是知不夠，技能不過關還是特質不匹配，要分是先天還是後天可以提升，一而言，知識和技能可以通過後天學習獲得，隻要這個領域不在我們的短闆區，什麼意思呢？比如财務、數據分析，需要對數字敏感，如果你天生數感弱，那麼在學習這些知識技能的時候就會很吃力，與我們學生時代學習文理科偏科是同理，特質也是一樣的，如果是一個以人際交往為主的崗位，比如銷售、HR中的招聘培訓崗，而你天生喜歡安靜，不喜歡過多的人際交往，哪怕你是個學霸，與自己特質差異太大的工作也很難勝任。

分析是哪方面的能力與現在的工作不匹配，可以有效的發現自身的長闆和短闆

擇工作應該揚長避短，避開我們的短闆區，優先選擇長闆區，不要說什麼自己無是處，事實上，這些人我面試過上千人，與上百人一對一做過咨詢，真沒有人是一無是處，每個人都有自己的長闆，找到自己的優勢區，把他作為我們選擇工作的砝碼。

2、持續工作的源動力：發現你的興趣熱情

意願很大程度由我們的興趣和熱情決定興趣很多時候受能力的影響，畢竟，沒人會如既往的喜歡自己一直做不好的事情，反之，你擅長的事情因為一直有正向的反饋，反而會慢慢的日久生情。

興趣的判斷，一定是努力過後，真真切切的實踐後的結論，不能憑第一感覺喜歡或是讨下的定論，事實上，我們一開始的喜歡有可能是我們想象中的喜歡，比如我的一個轉行的學員，就是一開始以為自己對花藝很感興趣，在投入大量的時間精力學習，并且把花藝當成工作後，很快就開始厭煩。以興趣維度作為選擇工作的标準是個坑，大家很容易被一些雞湯文迷惑，以為找到自己熱愛的事情就可以逆襲，人生就此開挂。真實的情況是，現實中對工作熱愛的人真的是極少數，估計很多人如果不用工作感覺會更開心。所以興趣隻是好工作三大維度之一，不要過分強調熱愛，天然的熱愛固然好，沒有也不要緊隻要不讨厭就OK。

最後，以做自己喜歡的事情作為理想職業，是有前提的，這個前提就是你有能力勝任你喜歡事，否則，隻是一廂情願的單相思罷了。

3、逆襲開挂的基石：選擇有前景的領域

似乎每個人都有個共識：行業很重要，選對風口，都能上天，現在的雞湯文也不遺餘力的鼓這一點。真實的情況其實挺複雜，選對領域重要，但又不是那麼的重要，因為這件事很難。打個比方：如果每個人的職業生涯就像滾雪球，那麼那條足夠長，足夠多雪的道就是我們要選擇的領域，這個領域既包括了行業、公司，也包括了崗位，所以選對道是很重要。問題來了，任何經濟體和個人都有生命周期，我們的職業生涯一般是30-40年，一個行業的生命周期長則20-30年，比如房地産，金融，互聯網，短則幾年，比如互聯網金融。很多時候，你雪球還沒滾完，道就到頭了；還有兩種更慘的，一條道還沒成型就沖進去滾了半天什麼都沒有，或者一條道已經快到頭了雪又少，而你才剛起步，忙活了半天，付出收入極度不成正比。沒成型沖進去就像起步前進入，很容易成了先烈，在衰敗期進入，大好青春年華浪費在一艘下沉的老破舊上，一不小心就陪葬了。

對于普通人，最好的結局是自己的職業發展起步和一個行業的起步期同步，或者在成長期進入也不，但即使這樣，未來你也很難在一個行業做到退休，轉行，轉型是時代發展的必然。

因為現在社會經濟的發展速度，已經遠遠快于之前任何一個時代，并且隻會越來越快，以前選擇行的那些标準并不能适用于當前。

有前景的行業有幾個标準可以讓我們快速識别：1、平均工資高 2、大量優秀人才湧入 3、門檻不低 4、加班不少，5、招聘量不小。總之，會讓你感覺到欣欣向榮，富有生命力。

反之，就可以判斷不是那麼有前景的行業，還可以用來排除掉在衰退期的行業。其實風不風口不是最重要的，最重要的避開下坡路的行業。另外一開始沒進入風口行業，後續也有其他的辦法找機會：1、修煉自己的能力，增加砝碼 2、保持與外界鍊接，關注社會經濟發展動态 3、通過學習、投資的方式多跨界跨領域拓寬自己的視野和能力。最後機會來了的時候能抓的住。

改變和選擇是你主動追尋的結果，要獲得好的結果，一定是以你的認知升級和行動實踐作為基礎。

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