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員工福利制度方案

職場 更新时间:2024-12-23 11:08:53
第一章 總則

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。

二、适用範圍

本制度使用于公司所有員工,部分福利僅适用于正式員工。

三、責任部門

本制度由人資部制定、修改、實施,報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求,本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用情況由人資部進行登記,記錄。

第二章 福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

法定性福利:指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括:社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

通用性福利:指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括:生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

職務性福利:企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括:通訊補助、出差補助、商務招待費等。

激勵性福利:企業為鼓勵員工在公司的長期工作,而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括:旅遊活動、集體活動和其它福利。

第三章 法定性福利

一、社會保險

1.為保障員工的利益,公司根據《勞動法》等法律法規的規定,為員工辦理相關社會保險。

2.歸口辦理:社保統一由人資部辦理。

3.社保購買條件:經試用期考核合格的轉正員工,由人資部為其辦理參保手續。特殊可在試用期購買社保的,需經總經理審批。

4.社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分,從員工工資中扣除,由單位為其代繳。

5.社保種類:生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

二、法定節假日

1.種類:法定節假日、婚假、産假、陪産假、喪假、年假、病假等。

2.以上具體的執行辦法見公司的《假期管理制度》。

三、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定,提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓

1.種類:内部培訓和外部培訓以及相關資格的考取

2.以上相關辦法見《培訓管理制度》。

第四章 通用性福利一、生日禮金

逢公司員工生日,公司對員工表示美好的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,價值100元左右。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性給予慰唁金500元。(隻适用于正式員工)

三、結婚賀禮

1.條件:在公司工作滿一年,憑結婚證在計财部領取。

2.工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元;,滿兩年不到三年,給予800元;三年以上給予1000元。

四、高溫補貼

1.條件:公司正式員工

2.每年的7-8月發放高溫補貼,每月350元。

第五章 職務性福利

一、種類:通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法見《财務管理制度》。

第六章 激勵性福利一、集體活動

公司将适時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。

二、旅遊活動

在一年内公司将組織一到兩次旅遊,以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結束,公司将為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利制度方案(公司員工福利制度)1

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