一個人進入職場的時候,領導或者家人往往會告訴我們“少說話,多做事”,目的是讓我們不做誇誇其談、眼高手低的人。
“少說話,多做事”是職場生存的第一法則。
職場是一個靠實力吃飯、憑實績說話的地方。領導和同事對一個人的評價,不是光看他說得怎麼樣,更多的是看他做得怎麼樣。
在職場上,沒有誰會喜歡說得多、做得少或者隻說不做的人,而那些擁有實力、少說多做、幹出成績的人,走到哪裡都會受到歡迎。
當然,少說話不是不說話,而是不說不該說的話,多做事不是做無用的事,而是做該做的事,隻有這樣才可能成為職場達人。
01
少說話:不該說的話不說,該說的話說得少而精
不該說的話不說,就是不說三種話:
①不說怨話。說怨天尤人的話,不僅會磨滅自己的鬥志、削減自己的熱情、增加自己的煩惱,而且會給他人留下不好的印象,也會引起他人的反感。
②不說閑話。說搬弄是非的話,不僅會得罪人,而且會招人厭惡,容易給自己惹麻煩。
③不說大話。說狂妄自大的話,不僅會讓人有一種不靠譜、不穩重、不踏實的印象,而且還會失去他人對自己的信任。
該說的話說得少而精,就是說好三種話:
①說好發言的話。充分利用各種讨論交流的發言機會,在精心做好發言材料準備的基礎上,大膽地說出自己的感受、觀點、思路和決心,讓領導和同事看到你是一個愛思考、有思路的人。
②說好彙報的話。充分利用各種彙報的機會,在深入思考、研究的基礎上,大膽客觀地向領導說出自己的思路和建議,讓領導看到你是一個有思想、有辦法、有點子的人。
③說好溝通的話。充分利用與同事溝通交流的機會,推心置腹地溝通情況,交流思想,增進了解,融洽感情,形成共識,共同營造相互信任、相互尊重、相互諒解、相互寬容的和諧氛圍。
02
多做事:不該做的事不做,該做的事做得多而實
不該做的事不做,就是不做三種事:
①不做自以為是的事。做自以為是的事的人,總是站在自己的角度思考問題,不管他人的感受,不僅領導不會喜歡你,同事也會孤立你。
②不做損人利己的事。做損人利己的事的人,其結果往往是害人害己,從眼前來看可能占了點小便宜,但是從長遠來看會遭到他人的唾棄和孤立,影響自己的正常發展,終究會是因小失大。
③不做違反原則的事。做違反原則的事的人,輕則會受到批評或者處分,重則會丢掉鐵飯碗,得不償失,悔之晚矣 。
該做的事做得多而實,就是做好三種事:
①做好精益求精的事。牢固樹立“細節決定成敗”的意識,堅決摒棄“差不多、過得去、能湊合”的敷衍标準,養成精益求精的工作态度,在辦文、辦會、辦事中一定要認真、認真、再認真,細心、細心、再細心,真正做到辦文精雕細琢、辦會滴水不漏、辦事無可挑剔,切實以超乎領導和同事預期的工作态度和工作成效,努力為自己赢得更多更好的成長進步空間和機會。
②做好創先争優的事。強化“比學趕超”的意識,敢向自己挑戰,敢與強的比,敢跟快的賽,敢向高處攀,向先進學習,向标兵看齊,跳出自己看自己,對照先進找差距,放眼全局定目标,自我加壓謀超越,努力在工作中創特色、出精品、增亮點,争一流。
③做好攻堅克難的事。堅定“隻要思想不滑坡,辦法總比困難多”的信念,始終保持知難而進、迎難而上的昂揚鬥志,積極思考、研究和探索攻堅克難的對策辦法,千方百計破解工作中的難題,切實做到在困難面前敢闖敢試、在矛盾面前敢抓敢管、在挑戰面前敢作敢為,努力成為敢擔當、有作為的人。
今天發布的是我撰寫的“做人做事智慧”系列文章的第182篇,歡迎關注、點贊、評論,“多思多想”将與您分享更多的做人做事方面的人生感悟。
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