表妹考研失利，不得不加入找工作的大軍，但是工作找的一直不順利。前兩天她給我打電話訴苦說，找工作太難了。

“面試官都是些奇葩，問一些奇葩問題，我都不知道該怎麼回答。”表妹苦悶地說。

“都有些什麼問題，跟我講講。”

“有一家公司問我，你的優點和缺點是什麼。我當時就想，看出我的優點和缺點，不應該是面試官的事情嗎。我說了你也不會信。”

聽到這兒，我不禁啞然失笑，現在的95後果然腦回路比較清奇。

“面試官還問了我一個問題，他問我有沒有職業規劃。我當時腦子就懵了，我連明天都沒有規劃，哪來的職業規劃。于是我就跟面試官說我沒有規劃，走一步看一步，然後就沒有然後了。”

我不禁笑她太傻，都不知道套路一下面試官。

面試的時候，“你有職業規劃嗎”是很容易被問到的問題，對于這個問題，大多數人都是蒙圈的，因為很少有人有規劃，特别是應屆畢業生。

秋葉大叔如今做自媒體，開了自己的公司，但是這些都不在他的規劃内。他也先是打工一族，後來又當了老師，然後才開始的寫作，最後死磕PPT，打出了自己的品牌。

所以沒有規劃很正常，這個問題不是讓我們真的說出一個詳細的規劃，因此我們也不必要求自己真的做一個五年規劃後才能回答這個問題。

面試官問這個問題的目的是為了了解“我招這個人、公司培養這個人，值不值”，所以我們可以從以下3點回答：

公司最擔心的是招了一個人，剛好可以獨當一面的時候，人走了，這樣公司的損失會比較大，畢竟招一個人、培養一個人都是有成本的，我們要做的就是告訴面試官，我是一個不會輕易跳槽的人。

我們可以說“如今我剛畢業，精力當然都願意放在工作中，也想在這個城市攢下立足的資本，所以我很重視第一份工作。從長期來看，我更看重個人成長，而所有的成長都是時間積累的效果，所以我希望我能好好利用第一份工作，來培養自己各方面的能力，和公司實現雙赢。”

如今95後都非常的有個性，不願意“委屈”自己，相比于生存壓力，他們更願意遵從自己的内心，探索自己的内在興趣所在，實現自己的内在價值。多折騰、多探索是好事，但是則會導緻很多人眼高手低，而不願意紮紮實實做事情。

為了打消面試官的這個顧慮，我們表達自己對當前崗位的熱愛，同時也講一下自己對當前崗位的理解，有哪些跟當前崗位相關的經曆等，讓面試官看到我們願意為了這份興趣花時間花精力就可以了。

第三點就是跟面試官聊聊對自我的要求，一個有自我要求的人，一定是會不斷逼迫自己往前走，不斷的挑戰自己的舒适圈。

有自我要求的人，必然責任心都會很強，因為他們知道敷衍工作就是敷衍自己，而敷衍自己會讓他們覺得特别痛苦。

這一點面試官也清楚，所以，我們可以聊聊對自我的期待，讓面試官知道如果入職了，你一定會認真對待工作。

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