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領導說辛苦了如何回複才算高情商

職場更新时间:2024-05-13 16:22:42

領導說辛苦了

應該怎麼回複最合适呢？

不辛苦？還是直接不回複？

下面就讓職場版小A為你全面解析吧！

領導說辛苦了如何回複才算高情商（職場情商指南領導說辛苦了）1

解析

不求回報，會讓你的付出變得很廉價。這句話把本應是你的苦勞，變成了你的分内之事，領導心裡本是有感于你的付出的，聽完這句話心裡直接就把這件事放下來了。

領導說辛苦了如何回複才算高情商（職場情商指南領導說辛苦了）2

解析

不知道怎麼回，說多了顯得自己溜須拍馬，說錯又怕得罪領導，所以幹脆就不回複了。但是但是！不回複這一行為是真的非常沒有禮貌，如果你的領導是敏感型的，這一舉動就會給領導帶來不好的印象了。

領導說辛苦了如何回複才算高情商（職場情商指南領導說辛苦了）3

解析

很多朋友會為了這簡單的三個字而編輯長篇大論發給領導，說明自己在這個項目中的收獲和感想，但是卻忘了，在合适的時機，恰當地表達自己才是加分項，如果領導隻是簡單地回複辛苦了，你的長篇大論，在領導面前反而可能會起到反作用。

高情商回複：

1.注重結果，較嚴厲型領導

回複模闆：隻要工作能夠順利完成，再辛苦都是值得的。

2.關注結果也關注過程型領導

回複模闆：謝謝領導給我這個機會，我也學到了很多東西。中間有什麼做得不到位的地方，請你多提點。

3.較關注自己感受型領導

回複模闆：還是多虧您在這個項目種給予我幫助和指導，項目才能順利完成。

4.較注重他人感受型領導

謝謝領導關心，我也通過這個項目學到了很多東西。

職場新人利器

領導說辛苦了如何回複才算高情商（職場情商指南領導說辛苦了）4

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