科研人員作為我國的稀缺人才，一般都是從我國頂尖高校中一層層篩選出來的，這類人才不僅工作體面，薪資水平也是令人羨慕的。從事的工作承載着中國科技的進步與發展，這讓很多人對他們流露出羨慕與欽佩的目光。

并且高學曆高知識的神聖會為他們身上加持出許多的光輝，這項令人神往的工作是很多人擠破腦袋都不能進去的門檻，卻頻頻迎來了許多從業者的辭職，這其中的原由又是為何？

一、 中科院近百名人員“辭職”，深層次原因讓人清醒，還是抵不過現實

中國科學院作為我國權威的研究機構，是許多學子夢寐以求的地方，這個地方的從業者身上承擔着中國前行進步的使命，如此一個體面而又有意義的工作地，卻在原有五百多人的基礎上辭職了四百多人，現在其中的研究人才嚴重不足，是什麼原因導緻了這些科研人才離開了如此令人向往的地方。

（1） 付出與回報不成正比

中國科學院的研究員同志們雖然工作穩定且體面，還是有編制的工作，月薪過萬，年薪甚至能夠達到二十萬左右，但是這些都不足以與他們的付出成正比。科研工作是一項十分耗費精力和體力的事情，不僅要不斷的實行高強度的腦力勞動以及體力工作，很多時候還要忍受實驗數據的反複出錯，減小誤差，這過程之間的痛苦隻有科研人員能夠體會。

而一個月過萬的工資雖然聽起來并不少，甚至可以說是國内工資水平的佼佼者，可是這些與科研人員的付出相比，遠遠不夠。科研人員身上雖然有着使命，但是作為常人他們也有生活和家人，當付出與回報形成矛盾時，人内心的堅定就會有所改變。

（2） 身體長期處于透支狀态

科研人員的工作需要高度集中注意力，這時候對于研究員身體的消耗是非常大的，很多人會以為體力勞動很耗費身體，其實不然，高強度的腦力勞動同樣會對身體造成損害。

并且許多研究需要實時監測，很多研究員經常過着加班熬夜的生活，這些不健康的作息習慣對身體都是一種極度損耗，長此以往身體出現了狀況沒有辦法支撐研究員繼續工作，辭職的心自然就會慢慢萌生。

二、 放棄中科院的職位，他們都去哪兒了？

很多人在看到中科院許多研究人員辭職後都非常關心這些研究員會何去何從，對他們接下來的職業選擇産生了極大的興趣以及關心，按照相關的調查表明，這些人之中百分之八十的研究員都選擇了去到國外。

去到國外的原因也很簡單，就是國外能夠提供的研究基地更多，研究員的就業環境更好，他們能夠在國外的研究基地将自己的所學發揮出來，而相比于此，國内的研究基地就會比較匮乏，很多時候沒有條件為研究員創造出一個好的研究環境。

包括許多企業的研究部門開發也不夠成熟，這些客觀原因導緻了我國人才的大量外流，緻使我國的核心科技落後于諸如美國、英國等國家，如果想要改變這種現狀我國就得将資金和精力大量的投入在開發新的研究基地上。

還有一個很現實的原因在于國外對研究員開的薪資水平更高，相較于國内的一萬多元，國外對人才的重視程度也體現在了薪水的多寡上。對此也希望國内能夠有所改善，進而改變我國人才外流的境況。

三、 中國科學院大學能為學生提供一次出國交流的機會

很多即将高考的學生對于如何進入中國科學院大學有較多的疑問，中國科學院大學大部分招收的都是國内能力比較強的學生進入這所高校學習，不過招收的人數數目比較少，因此想要報考這所大學的競争力比較強。

這所高校除了培養我國未來科學研究方向的人才，每年還會有一些公費派遣留學的名額給學生到國外去進行交流，不過這個機會的競争難度并不亞于任何國内的頂尖高校，這類學生派遣留學回國後能夠帶回來更多的先進知識，帶來更多的先進技術，可以推動和促進我國科技的發展，因此在選擇留學學生的時候考核标準就會十分嚴苛。

因此有想要報考這所大學的學生并且想要獲得公費留學資格的學生，就要打好自己的基礎提高成績好好學習，打鐵還需自身硬，隻有學生自己的能力夠強，才能夠擁有這些難得的機會。

總結：中科院研究人才的流失反映出我國對科研人員對待的欠缺，這提醒着我國需要利用更多的精力和資金投入到科研基地的建設。而對于學生來說，理想的追求需要努力，隻有學生足夠優秀才有機會進入這個神聖殿堂的門檻。

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