在很多企業，為了招攬到合适的人才，常常會出奇葩題目考察員工。
比如最近就有一些很火的一些面試題目，考驗員工的情商和應變能力：
“玉字加一筆，是什麼字？”
“如何在1分鐘内要到我的微信”
“一隻螃蟹8條腿，800隻呢?”
如果你能在30秒内回答出以上問題，說明你的應變能力是比較超群的，但是你思考了好久都得不出答案，建議你還是好好看一下這篇文章，學一學面試技巧。
最近一家建築公司招聘人才，面試官面試了很多應屆畢業生，大家的專業素質都特别高，回答起來都遊刃有餘。
後來面試官考察了一個實際場景，我們每天都在眼邊發生的事情，就是關于下水道井蓋的問題，來考察面試者的素質。
面試官問： “下水道井蓋為什麼是圓的？”
第一位回答者是90後的女學生，她先愣了一下，記得上學時老師曾經講過，但是忘記了，他說：“我記得三角形具有穩定性，但是為什麼是圓的呢？可能是因為井蓋好搬運。”面試官搖搖頭，覺得這位考生的回答簡直離譜，便扭頭看向第二位同學。
第二位面試者說：“很簡單啊，圓形井蓋更省錢，因為邊長一樣時，圓形面積最大。 ”面試官還是搖搖頭。
到了小王，小王說：“前兩位面試者說得很好，但是不全對，井蓋之所以制作成圓形，考慮到了安全性、性價比、可搬運性，所以你們的回答雖然對，但是不夠完整。”面試官舉起大拇指朝着小王。
作為面試者，在面試過程中，一定要考慮到面試官的心情和題目所考察的素質，隻有這樣你才能思考清楚問題的來源。
下面分享2個面試經驗，受用終身：
1、面試官挑刺，要敢于應對在面試過程中，難免會遇到面試官的挑刺，這時候你千萬不要過度緊張而陷入面試被動的局面。
那恰恰是面試挂在考驗你應變能力和心理素質，所以，在面試時候你要知道：隻有面試官對你感興趣，才會不斷提問，給你制造壓力，否則的話，不會再提問，直接就會讓你走了。
招架緊張時刻的能力，就是鍛煉心理素質的時刻，千萬要應對好。
2、面試官談薪資，要學會讨價還價很多面試官會直接問你的薪酬多少，如果你回答得不好，很可能故意給你壓低工資，最終損害你的權益。
當你的權益損害時，你也不會在工作時好好工作，所以最好的狀态就是要學會和面試官讨價還價。
你可以這樣說：“我期待的薪酬是3000元，因為我有3年工作經驗，曾經做過市場營銷獲得單位排行榜銷售冠軍，如果單位聘用我，一定會是一個好的選擇，希望能夠入職工作。”
當你在面試中表現能力強的話，不久後你就能獲得工作，而且在工作中快速升職加薪。
各位看官，對此你們有何看法？
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