每個月隻有2000多元的工資，對現在的年輕人是一種什麼樣的概念呢？2000元的工資實際上已經接近于，很多地區的最低工資标準指導線了。在去年也就是2021年上海地區，調整了最低工資标準指導線一度達到了2480元。這在全國範圍内來看也是相對比較高的地區。那麼你的工資待遇水平僅僅隻有2000多塊錢，甚至來說，還不如上海地區的最低工資标準。所以很多年輕人是難以理解的，這麼低的工資有什麼前途可言，或者說有什麼出路可言？

但其實在我們日常的，這樣的一個工作當中，有部分人群确實他所從事的工作，可能獲得的工資待遇水平，僅僅隻是按照最低工資标準來發放。而且有相當的地區，沒有明确說明最低工資，當中是否包括了五險一金。所以有些地區，可能你個人所承擔三險一金的費用，就需要從最低工資當中扣除。舉個簡單的例子，假設你所在地區最低工資是1800元。那麼你需要從自己個人工資當中，扣除的這個三險一金的費用是800元。所以說在扣除這800元以後，其實自己每個月真正到手的錢僅僅隻有1000塊錢左右，甚至是不到1000塊錢。

可想而知這個收入水平還是比較低的，當然作為大多數年輕人來講，他是難以接受的。為什麼說年輕人難以接受？因為年輕人身體條件身體素質，都是非常的理想，屬于特别旺盛的精力。他所從事的工作可以是那些高危的工作，也可以是重體力勞動工作。我認為年輕人，都是完全可以勝任的，所以說他們所尋找的工作，那麼公司待遇水平往往是比較高的。再加上有一定技能的年輕人，那麼更不要說肯定所獲得的工資待遇水平将會變得更高更理想。

所以在年輕人的眼中來看，似乎一兩千塊錢的工作是難以接受的，當然你在這個時間在這個年齡的背景下。接受不了這是很正常的，畢竟因為你現在的能力，現在的身體條件等各個方面的因素，是可以勝任一個更高工資的崗位和工作。所以自然是覺得一兩千塊錢的工作，是非常難以理解的，但是我們不要忘了，不是任何一個人都像年輕人這麼有精力。

尤其是年齡比較偏大的人群，比如說年齡階段超過了45歲甚至超過了50周歲。那麼在就業市場當中，是很難尋找到一份合适于自己的工作。對于他們來講，隻要是有一份工作，就已經是來之不易了。所以即便是最低工資标準，他們可能有很多人也是願意去接受的。畢竟他們知道這個年齡沒有任何的競争力，根本就沒有辦法和年輕人競争，同時自己可能還沒有任何的技能可言，所以說即便是給予發放一兩千塊錢，這對于他們來說也是可以去接受的。

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