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30天是工作日還是自然天數

職場 更新时间:2025-01-09 01:31:57

30天是工作日還是自然天數(上班族應當知道的知識)1

《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行

一、21.75天和20.83天的計算方法

根據2014年1月1日生效的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,全體公民放假的節日由原來的10天增加為11天。再加上一年平均是52周,周六日的休息日一共是104天,因此,勞動者工作時間和計薪天數有了新的變化:

1、工作時間的計算方法

  (1)全年工作日天數:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

(2)每季工作日天數:250天÷4季=62.5天

(3)每月工作日:250天÷12月=20.83天

  (4)每日工作時間:8小時。

30天是工作日還是自然天數(上班族應當知道的知識)2

2、計薪天數的計算或者日工資、小時工資的折算方法

  因為我國《勞動法》第五十一條的規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是,國家規定的11天全民節假日,勞動者既是不上班,用人單位應當發放工資。所以,在折算日工資、小時工資時隻能扣除公休日,不能扣除11天的法定節假日:

(1)每月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天

(2)日工資:月工資收入÷月計薪天數

  (3)小時工資:月工資收入÷月計薪天數×8小時。

二、21.75天和20.83天的适用範圍

在很多公司的人事、财務等人員計算員工工資時,經常會碰到如何選擇适用21.75天和20.83天的困難。

1、20.83天一般在計算員工出勤、加班時間時适用。按照每天8小時計算;每周工作5天,一共是40個小時;每月工作20.83天,一共工作167小時。超過167小時的時間,可以計算為加班時間。為了保障勞動者的身體健康,一般是在綜合工時制中計算更為合理。

2、21.75天是在計算小時工資、勞動者未全勤工資時适用。小時工資應當是月工資除以21.75天,再除以8小時。勞動者在上班未達全勤時,實發工資應當是月工資除以21.75天,再乘以實際工作天數,扣除應當扣除的項目;

30天是工作日還是自然天數(上班族應當知道的知識)3

所以,公司的人事、财務人員應當正确選擇适用,如果公司适用錯誤,可能會涉及未及時足額支付工資的問題,勞動者可以據此解除勞動合同,要求公司進行經濟經濟補償金。

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