公司員工管理制度條例?員工參與公司管理規定,下面我們就來聊聊關于公司員工管理制度條例?接下來我們就一起去了解一下吧!
員工參與公司管理規定
第一條 目的
本公司實行員工參與管理制度,目的在于增進員工的滿足心理,發揮員工的潛能,提高企業的工作效率。
第二條 範圍
員工參與管理的範圍包括公司的一切事務;但當涉及主管威信時或對參與員工的地位不利時,通常不宜由員工參與。
第三條 方式
員工參與管理可采用參加座談會、研讨會、專門會議等形式。員工有權利提出意見,有權利以各種方式參與管理。
第四條 獎懲
員工參與管理提出有創意的意見,公司對其實施适當獎勵。
第五條 員工參與管理計劃的修訂
員工參與管理的計劃,應随形勢的不斷變化而變化,消除缺點。
第六條 管理人員與員工的會談
會談必須由各部門管理人員主持,必要時要邀請有關專家、學者參加。要鼓勵員工提出意見與建議。會談每周舉行一次,主要用來客觀地衡量工作成果,并選擇最适當的工作方法。
第七條 人員輔導
每次會談快結束時,必須由與會的專家、學者對參與管理的員工給予個别的指導和考評。
第八條 效果測評
在施行上述舉措之後,總經理辦公室必須對其效果進行綜合測評,并對表現優異者給予獎勵和表揚,從而激勵全體員工更加努力參與,共同為公司的發展獻計獻策。
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