前不久在論壇中看到有位女銷售陳女士吐槽：她在進入公司工作後，一直希望能夠跟領導有較近的關系，于是便給領導買了一份5000元的禮物，花費了近一個月的工資，可是在把禮物送給領導之後，李女士卻發現自己犯了一個緻命的錯誤。
因為在公司聚餐的時候，領導臉色非常不悅，沒過多久陳女士便收到領導信息，領導讓陳女士主動辭職，因為公司方面并不願意錄用像陳女士這樣的員工，收到信息後，陳女士也是發現公司老闆太假仁假義了。
如今在進入公司工作後，有很多員工其實都希望自己注重人情往來，希望能夠在和領導相處的時候，除了物質方面的交流，也會有精神上的交流，這樣大家才能夠完成彼此的心願，更能夠在行業中出人頭地，但是有很多員工在給領導送禮的時候，往往不懂規矩，不懂原則，最後反而給自己減分，花了很多錢卻被領導厭惡，确實是太憋屈了，所以再次也是建議大家在給領導送禮的時候，一定要有必要去注意這三個細節。
第一、給領導送禮的時候，一定要選擇一些合适的禮品，千萬不要太貴重
因為當員工在求助領導時候，如果總是考慮價錢考慮禮物的價值，你發現在送禮的時候領導可能就不敢接受，因為在送禮之後會覺得很心安，而且也并不想再幫你去完成很多額外的請求，所以員工在和領導送禮的時候，千萬不要主動地給領導制造太大壓力，這其實是大忌諱的，很多領導出于自保也并不想再收取你的禮物，所以每個員工都應該學會懂規矩，送一些平常的禮物，才能幫助你在領導面前留下好的印象。
第二、投其所好，能夠讓領導覺得你很有誠意
大家在給領導送禮物的時候，如果總是送一些價格特别昂貴或者是非常廉價的東西，領導自然就不會感興趣，反而把這些禮物當成了閑置物品，甚至會直接扔掉，可是情商高的員工能夠在私下了解到領導的喜好，他們會根據領導的愛好去購買禮物，學會投其所好，才能夠增進和領導之間的感情。
第三、送禮的時候不要節外生枝，更不要在公衆場所讓領導有很大壓力
大部分年輕人在公司工作的時候沒有做到自我保護，也沒有為領導着想，反而會因為在公共場所送禮，讓同事有過分的解讀，都說好事不出門壞事傳千裡，大家在公司裡工作時，如果因為送禮給領導帶來很多壓力，或者是給領導帶來很多矛盾，那麼你在公司裡自然就會被領導厭惡。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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