困惑：我今年30出頭，剛到一家事業單位工作已近1年多的時間了，我目前的感受是我的分管領導平時對我很客氣，我覺得他對我的工作也很支持，因為我每次向他進行工作請示、彙報，他都能很快的回複我，但我們的關系就是普通的上下級關系，即便逢年過節也沒什麼走動。
最近我聽其他同事說，我的分管領導對他“自己人”有時會“罵”的很兇，我才意識到分管領導對我客氣、禮貌更大原因是跟我“見外”，沒有把我當“自己人”！我想在這家單位長幹，請問我該怎麼跟分管領導相處？
解答：根據你的描述，你的分管領導人還是不錯的，因為有的領導對于不是“自己人”的下屬會排擠、邊緣化，甚至欺騙壓榨、刻意打壓。你的領導平時對你客客氣氣，說明此人素養還可以。
你如果想在這家單位長幹，确實要好好思考怎麼跟你目前的分管領導建立更進一步的關系。職場上，如果想被重用、提拔，僅靠工作關系往往是不夠的，能夠成為你所說領導的“自己人”當然最好，這裡有幾條建議，供參考。
一是努力幹好分配給你的工作，要體現出你在為你的分管領導争取“政績”的過程中的“用心良苦”，可以試着在你向領導請示、彙報的時候，積極獻計、獻策，敢于展現出你的價值。
二是可以嘗試主動跟領導拉近距離，不要事事都表現出一副“公事公辦”以及“唯唯諾諾”的樣子，這樣領導會覺得你這個人不好“親近”又怎能把你視作“自己人”呢？有時候，可以主動跟領導探讨對于工作上的想法和見解，即使有不同意見也可以禮貌、試探性地提出來，這裡要注意分寸和技巧，但也不要太過“客套”，否則顯得你這個人有點“假”，那樣就适得其反了。
三是人與人的情感是逐步建立的，可以借着工作主動跟領導聊聊生活、興趣愛好這類的話題，要嘗試跟領導建立私人關系，并且要有所“走動”。當然，這裡不是去讓你去溜須拍馬，跟領導送禮拉關系，這樣刻意為之的事，反而會讓領導對你有所反感。
如果你覺得這個領導值得“追随”，就要主動跟領導“走動”，逢年過節沒什麼“走動”怎麼能行？但，要知道“走動”不是目的而是手段，即：要通過“走動”的過程，讓領導覺得你對他的尊敬和認同，進而讓領導覺得你這個人可以成為他的“自己人”。
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