職場可以說是一個小社會，你會遇到各種各樣的人，不同的性格，不同的個性……有人八面玲珑，有人生人勿近，有人老實木讷，有人陰險狡詐，有人偷奸耍滑，有人陽奉陰違……可以說，你遇到什麼人都不奇怪。

每個人都有自己的三觀，這無可厚非，但是，有人偏偏看你老實，欺到你的頭上，有人把你當軟柿子捏，有人就喜歡踩着别人上位，你能拿他怎麼辦？

有人幹脆一退再退，有人針鋒相對，有人惹不起幹脆直接一走了之。按理說，大家在一個鍋裡混飯吃，不該相互針對，但是，正是因為在一個單位，難免會有利益之争，有人想投機取巧，有人想多吃多占，怎麼辦？欺負老實人，給别人使絆子，甚至到了不擇手段的地步。

這個時候，你一定不要忍氣吞聲，你一旦做出妥協，那麼其他人也會有樣學樣地欺負你，弱者在職場，往往是受氣包居多，很少有人站出來幫助弱者。

職場高手往往會有多種手段避免自己成為“軟柿子”，常見的有3個策略，牢記在心，讓你少受别人的氣，少被小人欺。

1、職場的交往要有邊界感

在職場，沒有純粹的友情，對你笑臉相迎的人，未必是真想跟你交朋友，他們也許是想占你的便宜，也許是看重你手中的資源和利益。一旦有了利益之争，不管你們之前多好的關系，轉身就會對你怒目相視，甚至背後給你捅刀子。

不要跟同事走得過于親密，不要讓同事知道你的弱點和太多的私人信息，畢竟太過親密了，你很容易暴露缺點，同事抓住了你的軟肋和弱點，也是讓自己處于危險之中，當然，你也沒必要跟大家過度疏遠，讓大家把你排擠在外，這對你也不是好事。

所以，在職場，跟人交往，要有邊界感。友善相處，但是不過度熱情，保持距離，自己舒服，别人也舒服。

2、牢記自己的底線

不要做一個太好說話的人，隻會讓别人覺得你沒有原則，從而引來更多的人欺負你。

你跟同事的關系，不管多麼好，幫了，是情分，不幫他們，是本分。如果你覺得你的利益受到威脅，如果你覺得同事在利用你的“好心”，幹脆拒絕。

在職場，要學會給你的同事設立底線，它會告訴你什麼忙該幫，什麼忙不能幫。

也許你會問：這個底線怎麼設定？

如果你是職場新人，不知道怎麼給自己樹立底線，那麼，很簡單，幫忙是相互的，同事找你幫忙，你也要偶爾找同事幫忙，看看誰才是你值得幫的人，同時你也會知道什麼忙是可以幫，什麼忙是不能幫的。這樣，你就形成了自己的底線和标準。

3、實力才是硬道理

不管你在什麼單位，隻要有實力，就不會成為别人的“軟柿子”。

比如說你是部門的頂梁柱員工，哪個老同事會指派你給他訂外賣、取快遞？你大可以理都不理他，他敢挑事的話，你讓領導出手教訓他都沒問題。如果你實力足夠強大，領導不會忽視你的建議，讓某些老同事“消失”都沒問題。

所以，你實力足夠強大的時候，甚至決定了别人的利益分配多寡和去留，誰也不會把你當“軟柿子”欺負。

說一千道一萬，如果你想在職場被人欺負，隻能讓自己強大起來，當你的能力、權利、地位、影響力等讓人不敢輕視的時候，你才會赢得尊重。

所以，在職場，跟人交往，你要有邊界感，有自己的底線和原則，同時讓自己有強大的實力，你才不會被欺負，不會受制于人，哪怕真的跟人撕破臉，領導也會偏向你。但是，如果你隻是一個“老好人”，沒特長和能力，不會說話，唯唯諾諾，你要相信，領導也不會幫你，因為你對他的價值不大。

牢記這3個策略，别讓自己成為别人眼中的“軟柿子”，當你越來越有原則，能力越來越好，那些欺負你的人，自然會小心待你，真正做到正視你。

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