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員工辭職有哪些情形

職場 更新时间:2024-07-05 04:51:12

員工辭職有哪些情形?近日,一個當事人咨詢一個問題:他是銷售崗位,因個人原因辦理的辭職,公司有将近兩個月的工資未發放,不到1萬元,到了約定時間,公司以員工删除電腦裡的電話和客戶資料為由,需要其承擔2000元的成本費用,否則不予發放,員工認為自己已經辦理了工作交接,領導也簽字了公司認為自己删除相關工作數據,造成成本損失,需要承擔具體事情主要還是需要相關證據輔助才能确定,員工可以先去勞動監察大隊進行投訴,然後申請勞動仲裁,現在小編就來說說關于員工辭職有哪些情形?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

員工辭職有哪些情形(員工個人原因辭職)1

員工辭職有哪些情形

近日,一個當事人咨詢一個問題:他是銷售崗位,因個人原因辦理的辭職,公司有将近兩個月的工資未發放,不到1萬元,到了約定時間,公司以員工删除電腦裡的電話和客戶資料為由,需要其承擔2000元的成本費用,否則不予發放,員工認為自己已經辦理了工作交接,領導也簽字了。公司認為自己删除相關工作數據,造成成本損失,需要承擔。具體事情主要還是需要相關證據輔助才能确定,員工可以先去勞動監察大隊進行投訴,然後申請勞動仲裁。

今天主要是跟大家說下,員工個人原因辭職,需要注意哪些方面,不用擔心被單位反告?

首先,員工因個人原因辭職,是不需要員工批準的,而且自通知之日起滿30天,員工是可以直接走人的。但是作為一個有責任心的員工,我們肯定會做好工作交接,好聚好散。

其次,員工需要注意,不要因為辭職不當給自己帶來法律風險,其中有兩個細節需要注意:

1、辭職信的提交要留證據。最好的方式有兩個:微信和郵件。微信一定要個人微信,不能用企業微信;郵箱也必須是企業郵箱,不能是企業郵箱:企業的OA系統也不行,采取有記錄的方式,萬一将來有一天,單位說你沒有辭職或者工作交接有問題,自己手裡還是有證據可以證明的。

2、注意一定要做好工作交接,以防被公司反咬一口,如果是單位不配合工作交接,自己列一個交接清單通過個人郵箱發給單位,吧交接的物品快遞給單位,快遞單上寫清楚寄的是什麼物品。

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