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霍蘭德職業興趣測試怎麼測試

職場 更新时间:2024-08-26 07:14:52

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在過去的職業咨詢和培訓實踐中,我經常問的一個問題是:老師,你認為我适合做什麼?

這時,我很可能會問對方一個問題:你想做什麼?

然而,面對這個問題,大約有一半的人會回答:我不知道我想做什麼。

困惑的時刻是探索内心的機會。

不知道自己想做什麼,想要什麼,背後的問題往往是對自己缺乏了解。

找到職業生涯的方向,通常可以從找到你願意做的事情開始,也就是你的興趣和熱情。

霍蘭德職業類型理論(以下簡稱霍蘭德理論)是各種經典職業理論中最常用的探索職業興趣的理論。

美國霍普金斯大學霍蘭德教授提出了這一理論。在這個理論框架下,職業工作者可以通過正式的評估、非正式的職業遊戲或職業咨詢來幫助遊客,從而逐漸找到他們的職業興趣。

霍蘭德根據美國社會的職業現實提出了這一理論。他認為,在美國文化中,大多數人可以分為六種類型,而大多數職業也可以分為六種類型。

當人們能夠從事與自己的性格和興趣類型相匹配的職業時,他們就能更好地發揮自己的才能,從而取得更好的職業成就。

在霍蘭德教授提出的理論模型中,這六種英文名稱的首字母(RIASEC)按一定順序排列成六角形。

因為這種形狀像寶石,通常被稱為六角形模型。

具體分類如下:

實際型(Realistictype)

個性特征:喜歡做具體的事情,渴望平靜、簡單、簡單的生活,比與人交流相比,更願意處理事情,不需要太多的語言表達任務,如手工制作、種植花卉和樹木等。

職業特點:需要運用與身體相關的實際操作技能,掌握機械維護、手工制作、農業生産、畜牧養殖等相關專業技能。

研究型(Investigativetype)

人格特征:喜歡思考和智力挑戰的工作,如觀察、推理、分析、調查、研究等,這些人願意從事抽象、理論的任務,如科學研究、調查和分析。

職業特征:需要運用複雜抽象的思維能力,通常需要大量的腦力勞動。典型的職業環境包括科研、産品研發、行業分析等。

藝術型(Artistictype)

個性特征:我喜歡藝術創作和自由工作。我對美麗的事物有自然的敏感性,願意從事音樂、繪畫、舞蹈、設計等與創意相關的工作。

職業特點:對審美、創造力和創造力的要求較高,要求從業者具有發散思維和創新能力,典型的工作環境包括表演藝術、文化、媒體等行業。

社會型(Socialtype)

個性特征:喜歡與人打交道的工作,善于理解他人的感受,樂于助人,在與他人合作的過程中感受到工作的樂趣,包括教師、顧問、醫生、護士等。

職業特點:需要良好的人際交往能力和一定的專業知識。典型的職業環境包括各種學校、教育培訓、咨詢和服務機構。

企業型(Interprisingtype)

人格特征:喜歡風險,喜歡競争,積極的個性,渴望資源、金錢、權力,喜歡從事能帶來财富、聲譽和地位的工作。

職業特征:需要強烈的進取精神和内在動力,願意不斷追求更高的目标。典型的職業環境包括營銷、金融證券等。

傳統型(Conventionaltype)

人格特征:傾向于按照制度和規則做事,喜歡循序漸進的生活,希望規避風險,保持良好的生活和工作秩序。

職業特點:對制度和規則要求較高,注重規劃和組織。大多數事務工作都屬于這類工作,如辦公室、職員、财務、審計等。

霍蘭德的理論是我最早學到的職業經典理論。

1995年,美國心理學會向約翰·霍蘭德教授頒發了傑出貢獻獎。霍蘭德的職業理論為我們的職業意圖、職業興趣、個性和工作史提供了智能工具。他對職業心理學的傑出貢獻使職業心理學邁出了重要的一步。

如果你想通過評估客觀準确地了解自己,最好先學習評估方法。如果條件允許,建議找受過專業培訓的職業工作者進行測試,并解釋評估結果。

在後續的文章中,我将與大家分享《職業自我探索量表》(Self-DirectedSearch,以及基于霍蘭德理論設計的《Self-DirectedSearch》的中文版量表,以及量表的評分和解讀方法。

以上就是分享内容,還望大家喜歡!喜歡的話記得點贊哦,這樣更多的人就能看到~。同時,請關注我,持續更新相關知識幹貨分享!

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