人才盤點與薪酬設計如此重要

看京東、阿裡如何做？

報名

【人力資源研究】

每日案例

為廣大HR同行打造一個學習、研究、互動為一體的充電平台。大家可以在留言區各抒己見

2019/4/9

案例簡介

現在很多員工為了可以多賺點錢都會選擇兼職，兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。我國勞動法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應盡的義務。但是，員工兼職如果影響了從事的主職工作，員工就可能引起和雇傭公司的勞動風險。那麼，HR夥伴們，您公司對于員工兼職是否有相應的規定呢？如果遇到員工兼職，您會如何處理呢？

某科技公司是一家計算機軟件開發公司，曾成功在這個公司裡任銷售專員工作，曾成功在學校是軟件開發牛人，為了賺更多的錢，他又接了另一家公司的兼職，每周六周日去做軟件開發，前不久，部門主管無意間看了他的聊天記錄，知道了他兼職的事情，要求解除勞動合同。曾成功認為自己兼職并未影響本職工作，每月的銷售任務都按時按量完成，甚至有時還超額完成，公司解除勞動合同并不合法。

那麼，問題來了~

1、請問公司要求解除勞動合同，這種做法是合法嗎？這種情況下解除勞動合同主要依據會是什麼？

2、企業應該如何規定員工的兼職工作？這個規定一般在哪裡體現？

案例解析

本案例中，曾成功作為軟件銷售人員，他的銷售工作按時按量，甚至超額完成。公司要求解除勞動合同的做法是不合法的。勞資雙方的勞動合同簽訂應繼續到合同到期，合同到期之後的續簽由雙方協商決定。同時，曾成功應及時終止兼職勞動關系。一般而言，自由職業者、非全日制工作者可兼職。個人的兼職可能會對企業造成兩種利益損害。一是侵犯了原企業利益的可能性，二是在兼職企業工作時，出工傷。

相關法律條款：

《勞動合同法》第39條規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。等事故時則會使兼職企業蒙受損失。

HR意見：

我覺得是不合法的， 除非公司能夠拿出曾成功上班時間不能滿足工作的一些證據，再說兼職是周末，周末是屬于個人休息時間，并不是上班時間，如果擔心兼職會影響工作，那就将工作考核各方便做嚴格一些，

如果他将公司的機密運用到兼職公司就不行哦，公司有簽保密協議

不合法，小明在公司全職做的是銷售工作。雙休日業餘時間從事的是軟件開發，兩個工作并沒有沖突，不存在盜取公司資料以牟取私利。而且小明的本職工作是完成并超标了，并未因為兼職而影響到本職。 但從人性上來講，主管肯定是會心裡有疙瘩的，公司需要的是員工全身心付出，他還是另找生路比較好。

如何成為一名優秀的HR

并樹立全局觀呢

研究君精選整理了這份史上最全資料包

今日免費資料

文末領取方式

【HR各大模塊工作流程圖】

涵蓋了

員工入職/退出公司軌迹

招聘流程/績效管理考核

以及評估/薪酬操作流程等

—切記—

需先保存再關注此二維碼

回複關鍵詞“0409”

即可獲得

【員工管理8大常見問題】

關鍵詞待定

明日不見不散

點擊“閱讀原文”直接進入課程

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!