公務員一般都在什麼單位上班?公務員是大家非常熟悉的一類職業，但絕大部分人隻是聽說過公務員這個稱謂，并不清楚哪些人才是公務員經常有人去機關單位辦事，看着滿屋子的工作人員，感歎如今公務員數量也太多了，接下來我們就來聊聊關于公務員一般都在什麼單位上班?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

公務員一般都在什麼單位上班

公務員是大家非常熟悉的一類職業，但絕大部分人隻是聽說過公務員這個稱謂，并不清楚哪些人才是公務員。經常有人去機關單位辦事，看着滿屋子的工作人員，感歎如今公務員數量也太多了。

然而，在機關單位上班就一定是公務員嗎？其實不是，别看機關單位中人那麼多，擁有公務員身份的還是少數，隻有通過公務員考試進入、擁有行政編制的人才是公務員。除此之外，機關單位中可能還存在下面幾類人：

1.事業編制人員

機關單位中，實際上存在大量的事業編制人員，尤其是當該機關單位有二級機構的時候，事業編制人員會更多，這其中也包含了部分參公事業編制人員。這部分人員雖然也在機關單位上班，但是由于編制的問題，并不能稱之為公務員。

這部分事業編制人員待遇并不差，特别是參公人員工資和正式公務員都是一樣的，但發展空間受到限制。現在不允許混編混崗，因此領導崗位肯定是留給公務員的。

2.借調人員

借調就是指單位借調别的單位的人員前來工作，而又不改變其人事關系的一種做法，在機關單位裡很常見。被借調的人員可能是公務員、也可能是事業單位、國企人員，雖然在本單位工作，但人事關系并不是在本單位，而是在原單位。

借調人員其實是非常辛苦的，每天幹的活不少，單位獎勵晉升的時候卻輪不到自己，甚至還會因為借調的緣故，原單位在晉升時也不會考慮自己。由于借調一般是從上級往下級借，因此借調人員最好的歸宿就是上級單位把人事關系轉過來，但實際操作中很難實現。

3.聘用制人員

現在機關單位普遍人手不足，為了完成工作，通常會招一些聘用制人員來完成基礎工作，一般稱之為“聘用人員”，比如輔警、書記員等等。這些崗位沒有編制，簽訂的是聘用合同，屬于編外人員。但由于是和單位直簽，因為穩定性并不差，隻要不犯重大過錯，基本都是可以一直幹下去的。有很多輔警、書記員一幹就是幾十年，不會因為年齡大了就失業。

但聘用制人員的缺點也很明顯：工資低、福利少，提拔晉升幾乎沒什麼可能。大部分聘用人員追求的不過是離家近、輕松、有五險一金罷了。

4.勞務派遣人員

勞務派遣人員和聘用制人員很像，區别就在于人事關系隸屬不同。聘用制人員好歹是和單位直接簽訂合同，勞務派遣則是和第三方勞務派遣公司簽訂合同，人事關系徹底和單位沒關系了，想辭退就辭退，沒有任何保障。

有些單位并沒有自主招聘人員的權利，但又需要人幹活，因此隻能通過勞務派遣這一方式進行招人。勞務派遣人員從事的一半都是比較基礎的崗位，比如保安、文員等等，非常不建議年輕人去，沒有任何發展前途，穩定性也很差，說沒就沒。

總而言之，在機關單位上班，不一定是公務員。如果看到機關單位自主招聘，不用想，肯定不是公務員身份。現在想成為公務員隻有參加國考、省考、選調等統一考試，其他渠道全都沒戲。大家還知道機關單位内存在哪些人呢？可以留言交流讨論！

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