小白應聘面試技巧?求職者想要get心儀的工作面試是重要的關卡，我來為大家講解一下關于小白應聘面試技巧?跟着小編一起來看一看吧!

小白應聘面試技巧

求職者想要get心儀的工作

面試是重要的關卡

今天小午為大家整理了

面試需要做的準備以及注意事項

面試的常見問題有哪些

……

學起來！

在面試前可以提前準備些什麼？

第一，确保自己每份工作的真實性和顆粒度。顆粒度是指事情具體、詳細和清晰的程度。顆粒度越高，表示細節越詳盡，越有助于面試官了解你負責項目的全貌。同時幫助自己回顧所負責項目的具體運營策略和内在邏輯，以此更好面對面試官的提問。

第二，整理一些容易在面試中出現的問題，提前想好回答。這類問題包括過往經曆、求職動機、職業規劃等，比如你有什麼優點、缺點，為什麼選擇我們公司等等，可以提前針對應聘崗位和自己的特點做好準備。

面試候場時可以做些什麼？

在等待面試的過程中要耐下心來，不要過于着急，可以在候場區看看自己準備的面試資料，而不要特别大聲地說話、做一些明顯和面試無關的事或者和其他面試者交頭接耳。最好能在面試前把手機調成靜音，如果有臨時電話的時候盡量輕聲接，以免影響其他面試者的狀态。

另外，在輪到正式面試的時候，建議先敲門再進入面試室，敲門時注意不要太過用力。我們可以保持微笑，落落大方，不要過分拘束或者熱情。

如果遇到比較嚴肅、氣氛緊張的面試，

應該怎麼應對?

如果面試氣氛緊張，那可能是遇到了壓力面試。面試官可能突然問一些冒犯的問題，或者用質疑、尖銳、挑釁的語氣，讓被面試人員感到很不适應，再或者是針對某一問題進行一連串的發問質疑并有意打斷對話，制造緊張壓力的氛圍，以檢驗信息的真實性。

面對壓力面試時，有以下三點建議：第一，保證簡曆的真實性。提前對自己的經曆進行深度梳理總結，經得起最壞情況下面試官的“連珠炮發"。第二，控制情緒，保持冷靜，可以适當進行深呼吸；第三，耐心解釋，客觀自信。無論對方情緒如何激動，都要将自己的觀點和經曆以從容的節奏講述,不受他人影響，很多答案合理即可。

在參加校招時，經常會有一些測評，

這些會對面試産生影響嗎？

一般來說，測評結果不要太過極端或者嚴重不符合公司的用人偏好，人格測評就不會太影響面試結果，但會作為一項參考依據，比如同等面試分數下可能會參考測評結果。對于求職者，我們建議在做測評時認真對待，展現最好的一面，而不是過于随心所欲。

針對視頻面試，求職者應做好哪些面試準備?

個人的形象準備

了解企業招聘要求和經營情況，穿着符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，适當妝容，發型整潔，盡量不戴帽子，以顯對面試的重視。用飽滿的精神狀态來應對，将專業度傳遞給面試官。

個人設備和網絡

确認手機電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用；關閉任何會發出提示音的設備，避免面試中受到幹擾;測試設備和網絡是否正常，避免面試中斷網等低級錯誤。

室内場所的選擇

選擇一個安靜的沒有幹擾的地方，視頻區域整潔沒有多餘的雜物;燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處于鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。

線上面試有哪些注意事項？

保持積極的心理調适

很多求職者對于視頻面試流程不太熟悉，容易産生不适感，此時應該積極調适自我的心理狀态。線上線下面試一樣，既不能因為沒有面對面與人事交流産生懶散感，也不能因為擔心視頻面試效果而過度緊張。保持平和專注的心态是成功的關鍵一步。

不要過早問及薪酬問題

有些面試者尤其是應屆生，視頻面試中很快就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣可能會讓面試官很尴尬。通常是先充分展示自己的學識、能力、經驗等，如果雙方問答到位，面試官就會主動問及或告訴你薪酬問題，并根據你的表現考慮薪酬等級。

注意肢體狀态和語言表達

雖然是線上面試隔着屏幕，但對方依然能通過你的一舉一動，甚至一些不經意的細節判斷你的個人素養，所以在面試中要避免歪頭、撥弄頭發等小動作，坐姿要保持端正。講話吐字要清晰，可慢不可快，面試官提問後可略微停頓一下再作回答，以免因網絡延遲導緻回答不完整，或打斷對方提問。

01自我介紹。

● 一般不超過三分鐘，突出和你所應聘崗位相符的技能特長以及實習經驗；

● 心态放好保持微笑，要表現自信，表達邏輯清晰，說出重次點；

● 現場表達要與個人簡曆描述保持一緻。

02你對我們的公司了解多少？

● 千萬不能回答沒了解過，這樣印象減分；

● 可以先去了解招聘公司概況、規模範圍、主要的産品或服務都有哪些；

● 條理清晰，層次分明，實事求是。

03你覺得你有什麼優點/缺點？

● 優點可突出積極主動、有很強的責任感、适應能力強等；

● 不宜說自己沒有缺點，可以說一個跟崗位要求關系不大的缺點，并說明自己會如何克服這個缺點不會讓它影響工作；

● 可以着重從自己的優點說起，中間加一些小缺點，然後再把問題回到優點上，突出優點部分。

04你對公司加班是如何看待的？

● 需要表明自己的态度，讓面試官知道你願意加班，但是更願意高效率完成工作，不做不必要的加班。

● 不要一開口就否決或者帶有成見，可以先着重說明自己願意加班再到如何避免加班上作說明。

05你有什麼職業規劃嗎？

● 沉住氣，着重強調穩定性，踏實的工作态度，能夠提升工作技能與内在積累；

● 基于現在的自身實際情況來制定規劃；

● 重點突出自己積極完成的工作任務，不斷積累各方面的經驗；

● 為自己的職業成長打好基礎作好鋪墊。

06為什麼應聘這個崗位？

● 重點突出個人經驗和技能與應聘職位的匹配度；

● 可以先提前做好功課，面試前認真閱讀崗位職責與要求，回答時可以提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性等等；

● 着重強調貴公司是适合個人職業發展的平台，提出自己個人經驗和技能與應聘職位匹配度相對較高。

07你還有什麼問題要問？

● 試用期如何考核?/五險一金的繳納标準是什麼樣的?/我所應聘崗位的部門人員是怎麼設置的?/未來加入團隊，你對我的期望是什麼?/請問該崗位的晉升機制/發展前景是怎麼樣的?

● 這個問題不容忽視，不能回答“沒有問題”這樣的答案!可以多去問問關于公司的項目問題、崗位的問題、關于公司的産品問題等等，展示出你對這些的中心和對入職後的工作期待！

寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天内，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新内容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

不打聽結果

在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行讨論和投票，然後送人事部門彙總，最後确定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間内一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，則要注意調整自己的心情，全身心投入到第二家單位的面試中。因為，在接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，求職者不應該放棄其他機會。

查詢結果

一般來說，如果求職者在面試的兩周後，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答複時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

做好再沖刺的準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一在競争中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業機會不隻一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

總之，隻要做好充分的準備

确保自身狀态良好

無論是現場面試還是線上面試的你

定能脫穎而出

來源：24365就業資訊、好工作、内農大就業

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