綜合計算工時工作制每年工作時間?關于綜合工時制的主要法條是《廣東省工資支付條例》的第二十二條，該條規定用人單位向人力資源社會保障部門申請綜合計算工時工作制，可經批準實行在綜合計時期内實際工作時間超過該周期内累計法定工作時間的部分，應當按加班處理，要支付加班工資，接下來我們就來聊聊關于綜合計算工時工作制每年工作時間?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
關于綜合工時制的主要法條是《廣東省工資支付條例》的第二十二條，該條規定用人單位向人力資源社會保障部門申請綜合計算工時工作制，可經批準實行。在綜合計時期内實際工作時間超過該周期内累計法定工作時間的部分，應當按加班處理，要支付加班工資。
在百度百科上關于綜合計算工時工作制詞條的解釋是這樣的，它是指單位以标準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制主要是為一些難以實行标準工時工作制的比如交通、鐵路、物業等企業而設立的，其作用就是保證一些特殊企業的順利運行，
在實行綜合計時制的時候，有幾條紅線是用人單位必須注意的。
第一條 必須經人力資源社會保障部門批準。許多企業都自稱實行綜合計時，但實際上并沒有獲得批準，這樣産生糾紛時，必不被承認而會按照平時150%，周六日200%的标準計算加班工資。
第二條 必須在保障職工身體健康并充分聽取職工意見。中山市曾有一個案例社保部門因未告知實行綜合計算工時工作制的員工享有聽證的權利而被判違法，因此，聽取職工意見也是一條紅線。
第三條 在綜合計時制内，平均日實際工作時間不能超過8小時，平均周實際工作時間不能超過40小時。如果超過的，就要累計按150%标準支付加班工資。
第四條 加班時數也不能随意延長，仍應按《勞動法》第四十一條規定，即每月加班平均時數是不得超過三十六小時的。
※樊啟彪勞動法企顧律師注重勞動法律法規研究與實踐，處理過大量勞動案件，為當事人提供勞動維權服務，為用人單位提供人力資源管理等法律服務。歡迎關注，歡迎交流，歡迎咨詢。
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