職場中，有這樣一句話：“領導說你行，你就行；領導說你不行，你再行也不行。”

由此，和領導處好關系，從某種程度上來說，是比搞好工作更重要的事。

01

不與領導“較真”，順口應承才能避免當面起“争執”。

不知道你有沒有過這樣的經曆，就自己從事的業務工作向領導彙報，可由于對方是個外行，哪怕自己覺得已經講得十分清楚了，對方卻還是一臉懵逼和嫌棄，并要求按照他的邏輯重新整理一遍。

此時，若一味站在自己熟悉的角度思考問題，斷然會覺得領導就是個“門外漢”，不懂還要瞎指揮，言辭中、神情中都不免會透露出鄙夷和不屑。一旦被領導察覺，一場“當面鑼、對面鼓”的較量就無可避免地爆發了。

一旦兩個人的聲音都提高了八度，整層樓甚至整棟樓的人，就開始瘋傳了，有說領導脾氣暴躁的，有說下屬“沒有眼力見”的，說來說去，對誰都沒有好處，隻會貼上一塊“不會做人”的标簽。

領導則會認定下屬喜愛“擡杠”，哪怕下屬能力水平再強，也會因為“不善于與人溝通”而被冷落。

因此，在職場中，首先要學會的，就是“順從”：對于領導交辦的工作，先應承下來，展現出一副“交給我，你放心”的責任與擔當。

其次，是大費周章做準備，讓領導看到實施的措施和存在的難題；最後，再找個理由拒絕，一次不行就再來一次，直到“全身而退”。

所以，職場中，你總會看到，有的人，不管領導說是什麼，他就是一句話到底：“是的是的，您說得對，照您的辦。”

至于之後辦不辦，由誰去辦，就另當别論了。隻要在第一時間，接住了領導抛過來的“燙手山芋”，就會讓領導覺得很爽，好印象也就慢慢形成了。

02

不與女領導争寵，才不會被當作“眼中釘、肉中刺”。

職場中的女領導，多半心思缜密，心眼狹小，她們的領導風格就是事無巨細，有強烈的“大家長”作風，對下屬最大的要求，就是“聽話”。

如果自己也是女性，就更加要注意了，千萬不要與之置氣，處處示弱，才能讓自己避免被當成“反面典型”，處處挨批評。

魚玄機是唐朝知名的女詩人，她才華橫溢，被大詩人溫庭筠賞識，并介紹給青年才俊李億為妾，兩人志趣相投，感情笃深，卻因為李億夫人的不接納，而被迫離去。

此後，為情所傷的魚玄機開始放縱自己，成為了風流的女道士，後來因為與女婢綠翹争風吃醋，而錯手殺人而被判死刑，年方二十六。

從魚玄機的悲情人生中，不難看出，縱使一個女子有過人的才華，有名譽地位，卻并不能待見下屬與自己争搶所愛之物。

在職場中，女領導的“占有欲”往往更甚男領導一籌。她們不僅在業務上遙遙領先，在聲望、家庭、親子關系中，都渴望比下屬“高出一頭”，人前人後，都希望自己是那個“備受寵愛”的人。

若是下屬不懂得這一點，很有可能随時“踩雷”。

比如，在離異女領導面前，千萬不要“秀恩愛”，那樣會被當作嚴重的挑釁。同樣，面對女領導學識水平、專業能力的不足，千萬不要嗤之以鼻，對方有的是手段，将你排擠出局。

03

不與小人置氣，才能避免被算計。

君子坦蕩蕩，小人長戚戚。

在古代，君子和小人并不是兩種截然對立的兩種人，而是一個人身上兩種不同的特性。

“君子”往往往寬容大度，“小人”則是小肚雞腸，格局很窄。

而放在當下，“君子”往往與信義、正直、上進等積極的、充滿正能量的人劃等号；而“小人”常常讓人想起勢利眼、為達目的不擇手段等惡劣行徑。

事實上，職場中的“小人”，的确比一般人更有心機、更有報複心理。

他們表面上平易近人，什麼都好說。但事實上，隻要你有一絲半毫的言行觸及了他的利益，那絕對是暴風雨式的瘋狂反擊。

打個比方說，公司要做一個市場調查，由這個“小人”領導負責統籌安排，一開始，他就會将自己“置身事外”，而是将任務和責任全部分派下去，一再強調注意事項。

等到調查結果出來，一旦出現了計劃之外的情況，他便不分青紅皂白，劈頭蓋臉就是一頓批評，既不調查核實，也不想辦法解決，隻管一味到主管上司那裡告狀，絲毫不吝啬潑髒水。

對于這種明裡暗裡的攻擊，真正厲害的人，并不會選擇針尖對麥芒，一招一式都要怼回去。而是避其鋒芒，不與之正面争鬥。

畢竟，誰是誰非，大家心知肚明。誰想惹事、誰不怕事，都無須挑明。

04

結束語：

職場上，與領導相處，是一門必須時時用心學習的功課。

學會見招拆招，學會随方就圓，才能穩穩地立足，長久地發展。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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