休事假期間社保是誰交?來源：【煙台日報-大小新聞】咨詢：市民宮先生為某市屬企業職工，社保繳費基數為6560元單位和個人是按照什麼比例繳費的，單位和個人各承擔多少費用？，今天小編就來聊一聊關于休事假期間社保是誰交?接下來我們就一起去研究一下吧!

休事假期間社保是誰交

來源：【煙台日報-大小新聞】

咨詢：市民宮先生為某市屬企業職工，社保繳費基數為6560元。單位和個人是按照什麼比例繳費的，單位和個人各承擔多少費用？

答複：我市基本養老保險:單位繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%；失業保險：單位繳費比例為0.7%，職工個人繳費比例為0.3%；工傷保險：依據《關于調整工傷保險行業基準費率的通知》[煙人社發(2015)55号]，單位繳費比例分八類，分别為0.24%、0.48%、0.84%、1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%，職工個人不繳納。單位繳費部分=繳費基數×單位繳費比例，個人繳費部分=繳費基數×個人繳費比例。醫療保險、生育保險繳費比例請咨詢煙台市醫療保障局。

咨詢：張先生2021年應享有10天年休假，已休7天，其單位因工作原因不能安排休剩餘3天年假，單位應按何标準支付未休年休假工資？

答複：依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依據該規定，該單位除應支付張先生正常工作期間的工資，還應按張先生日工資收入的200%支付未休年休假工資。

咨詢：潘先生的母親與單位所簽訂的勞動合同于2022年7月31日到期，其已在該單位連續工作14年，其母親是否可以要求與該單位訂立無固定期限勞動合同？

答複：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿一年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。依據該規定，潘先生的母親已在該企業連續工作滿十年，其提出訂立無固定期限勞動合同，該用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。（張孫小娛 華元）

責任編輯：柳林

審校：紀春豔

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