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汽車營銷與服務一般工資多少

職場 更新时间:2024-08-01 19:12:18

汽車銷售這個職業相比大家都不陌生,作為銷售的一種,汽車銷售的底薪都是非常低的,很多銷售做不好的人都會認為薪資不高是因為底薪太低了,做起來沒有動力,難道真的是這樣?

汽車營銷與服務一般工資多少(汽車營銷師的工資很少)1

1、認識錯誤

很多業務能力不強的銷售在基本的認知上就出現了錯誤,事實上對于汽車銷售來說最主要的來源并不是底薪而是提成,事實上底薪隻是對你生活的保障。試想一個底薪2000的汽車銷售一個月好的時候能拿5000差的時候隻甚至隻能拿底薪,這樣的汽車銷售哪怕他的底薪漲到5000,他一個月也隻能拿8000,這代表着他對公司的貢獻和拿5000時候一樣,那麼為什麼公司要給你這麼高的底薪?

對于公司來說,他們更願意将這筆錢加在業績好汽車銷售身上,其一是他們對公司的貢獻大,其二也是一種激勵機制,不努力的人得到了隻會容易自滿,而努力的人得到了會更努力。

2、斤斤計較

小明去兩家4s店面試,A是一家規模非常大的4S店,店内各種車型款式應有盡有,對客戶提供的福利和活動也特别多,但是工資是2000底薪 10%的提成。B是一家剛剛成立沒多久的4S店,因為資金原因店内許多車型都沒有,對于客戶的福利與活動更是少之又少,但是工資确實3000底薪 百分之2的提成。最終小明卻是選擇了B4S店。許多汽車銷售業務能力不行,要求卻是高,在選擇公司的時候也不能做出理性的選擇,其實小明這樣的選擇就是認定自己每個月工資不會超過4000,如果他再B拿到4000那轉換到A每個月就是7000,連最基本的自信都沒有,你如何說服自己去努力?

3、沒有成績就開始自滿

許多做了幾年,都沒有汽車的汽車銷售,他們不會想着如何提升自己,自持經驗豐富,更中提要求提底薪,最後啥都沒趕出來,老闆不趕自己也沒面子繼續幹了。其實在銷售這個行業,隻要你有能力,不用你提,老闆都會重視你,他們會給你更多的選擇,高底薪低提成或者低底薪高提成。

4、貪多嚼不爛

作為汽車銷售,當然是意向客戶越多越好,但是要分清主次,不是所有人都需要你重點關注的,如果沒有了主次很容易讓你失去更多的客戶,畢竟人的精力是有限的,貪多嚼不爛,循序漸進從最優質的客戶開始,才是一個汽車銷售應該去做的。

5、滿足現狀不知進取

有的汽車銷售有了成績就開始自滿,不再學習,說實話不管是什麼行業進步和學習都是必不可少的,畢竟市場在變化,同時每個地方的銷售也在進步着,如果有條件接收一些專業化知識的培訓還是非常有必要的,最起碼他能提高你更多可塑性,讓你能夠應對更多問題。

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