教師對高校人才的意見建議?記者 | 武冰聰編輯 | ，我來為大家科普一下關于教師對高校人才的意見建議?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

教師對高校人才的意見建議

記者 | 武冰聰

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近日，新浪教育聯合麥可思發起大學教師滿意度評價。報告數據顯示，77%的被訪大學教師表示對目前的工作感到滿意。其中，表示很滿意和滿意的教師占比分别為36%和41%。

從工作年限來看，教齡較短的教師以及教齡較長的教師，滿意度相對較高。具體來看，工作10年以内的教師滿意度最高，占比83%。該群體中多為年齡在35歲以下的青年教師，顯示出青年教師對于工作的滿意度和認可度較高。

從不同崗位類型來看，包含實驗設備管理、圖書管理、編輯等專業技術崗位在内的教輔人員工作滿意度相對較高，為88%。教學科研人員、行政管理人員、輔導員滿意度相當，均為75%。

從不同地區來看，東北地區高校教師滿意度最高，為86%，其次為中部地區的81%和東部地區的76%。西部地區高校教師滿意度相對較低，為69%。

遼甯省某高校青年行政教師向界面表示，在高校工作，教師可以使用學校的圖書館、運動場所，十分便利。同時，在食堂三餐開放，節約了生活成本。“教師在學校食堂就餐，開學期間一葷兩素的套餐隻要兩元錢，寒暑假期間教師午餐免費。”該教師認為，她對學校的工作環境非常滿意。

此外，報告就大學教師對工作不同方面的滿意度進行了調查。分析發現，大學教師對工作環境的滿意度最高，為66%；其次是工作量，滿意度為63%。教師對學校的管理制度及除薪資外的其他福利滿意度相對較低，均為54%。另外，教師對職業發展和大學對學術支持的滿意度評價分别為59%、56%。

在薪資部分，有58%的高校教師對薪資狀況表示滿意。報告顯示，受訪大學教師中，年收入在10萬元以内的占比54%，10萬至14萬的比例為24%，14萬至18萬的比例為11%，18萬以上的比例為11%。其中，青年教師薪資大多在10萬元以下，占比66%。年齡在46歲及以上的教師中，有31%年收入在18萬以上。

“參照事業單位标準，青年教師薪資不高，而且與企業相比短時間内漲薪空間較小。但綜合工作量來看，在高校上班具備一定的幸福感。”該青年行政教師表示，目前她的全年總收入不滿10萬元。

調查顯示，滿意的薪酬福利、有力的職業發展支持和公正透明的管理制度是高校工作最具吸引力的三大要素。數據顯示，有71%的教師認為滿意的薪酬及福利是工作中最重要的因素。其次，認為在高校工作個人的學術/職業發展能夠得到有力支持的教師占比65%。其他影響高校工作吸引力的要素還包括晉升制度公正透明、能參與學術項目并擔任關鍵角色，選擇上述選項的教師比例分别為49%和48%。

值得注意的是，除了上述因素，高校工作的吸引力還包括解決住房和子女教育問題。數據分析發現，在同等薪資待遇情況下，除公積金以外的住房補貼、教師宿舍或購房優惠是大學教師最關注的方面，關注此福利的教師占比39%。其次，關注高質量的子女入園入學機會的教師占比24%。另有17%的高校教師認為學校幫助解決落戶問題最具吸引力。

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