逛職言區或論壇帖，遇到最多的吐槽就是「HR 為什麼拖着不回複問急了還拉黑」、「獵頭基礎信息都不了解上來就要簡曆」、「業務線 leader 情真意切的聊了三個小時最後不給反饋隻是騙經驗」。

不管是懵懂的校招新人，還是資深打工人，似乎永遠都能得出相同的結論，公司面試官（HR、業務線 leader、獵頭）素質很低，和他們說話一定要小心謹慎，防止自己被騙到。為什麼會這樣呢？靠譜的公司都不招聘嗎？我們嘗試從理性的角度尋找原因。

現在大部分招聘的途徑都是通過線上，那麼把線上平台的招聘企業抽象成一個市場，有靠譜的公司，也有劣質公司，質量良莠不齊，假設靠譜的公司會先篩選對象、然後充分溝通，找到确實合适的候選人才抛出橄榄枝，劣質的公司面試官則是廣撒網，遇人便問你要不要投個簡曆，看看有沒有上鈎的人。

同時呢，靠譜的公司因為做足了前期工作，主動離職與被動離職的概率就比較低。相反，劣質公司由于廣撒網，但是由于雙方本身匹配度低，矛盾爆發概率高，人才的流動率也高。

結果顯而易見，當靠譜公司找到了人才，由于離職率低，那麼退出這個市場的靠譜公司就很少再次回流進這個市場，相反，劣質公司由于離職率較高，或者根本找不到人才，會大量回流甚至停留在這個市場中。 久而久之，靠譜公司越來越少，劣質公司越來越多，這個市場便如開始所說的這般烏煙瘴氣了。

這是經濟學中一個著名的現象，劣币驅逐良币。新常态下的市場繁榮漸漸趨緩，靠譜企業的增量與存量同時減少，相應的，劣質的公司面試機會與面試官顯得更多了。

出發前請做好心态的重定向

警惕求職網站的信息繭房。信息繭房是指人們的信息領域會習慣性地被自己的興趣所引導，從而将自己的生活桎梏于像蠶繭一般的「繭房」中的現象。這個概念最早出現在 2006 年桑斯坦的著作《信息烏托邦》中，他認為公衆對信息的需求并非是全方位的，往往是跟着興趣走，久而久之，會将自身桎梏于像蠶繭一般的「繭房」中。

由于新聞傳播的自身特點，負面事件與情緒永遠勝過喜報，這使得職場社區永遠充斥着現實中無處發洩的工作壓力和悲觀情緒，而現在算法推薦更容易加重這種影響，因此，心态的重定向顯得非常重要。

後面關于「找到靠譜工作的方法」我們将單開一期話題。在此之前，請接納我們所處的新常态，并請從抑郁不安的求職平台中走出去。

如果你已經有面試機會了，恭喜，不妨準備些現場應答技巧

三水，曾多年混迹五百強消費電子企業，負責産品培訓、渠道市場及消費者洞察，後跨入美資軟件咨詢公司與國有 SaaS 企業，從事企業品牌與雇主品牌相關工作，被多樣的組織文化點亮了奇奇怪怪的技能樹，提倡開放、探索、分享，更多内容請移步公衆号「三水品牌咨詢」。

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