“薪酬倒挂”現象在北上廣一線城市已經很普遍，甚至，正在成為常态。有專家表示，“薪酬倒挂”，在職場中比較常見，也是正常現象；相信很多職場人都遇到過薪酬倒挂的情況。
曾經也有朋友吐槽，作為老員工承擔了主要的任務結果收入卻沒有一個新來的還什麼都不會的高；
什麼是薪酬倒挂？
所謂薪酬“倒挂”是指這樣一類現象：企業中出現薪資與資曆出現不匹配甚至倒置的現象，主要表現為入職時間短、資曆淺的員工收入高于入職時間長、資曆深的員工。
原因出在哪裡？
無論是管理基礎薄弱的中小企業，還是成熟的大公司，薪資倒挂現象都是普遍存在的，但原因卻各有不同。
中小企業是因為：
1.老闆或管理層比較摳門，隻關注眼前或者說短期利益，不舍得給老員工漲工資；等人走了需要人做事又被迫按市場價招人；或者公司業務附加值低，缺乏足夠的能力給老員工漲薪；
2.老闆或管理層覺得老員工能力有限業績一般且沒什麼潛力，沒主動開除就不錯了；
3.沒有一套能力和業績評價體系，誰幹的好誰幹的差不知道，就算想漲薪也不知道該怎麼漲給誰漲；
4.認為外來的和尚好念經，對老員工眼裡隻有缺點和不足，看新人隻看得到優勢和長處；
5.認為員工就是拿來用的，不需要培訓也不需要共同成長，剩餘價值壓榨幹淨了就從市場上招人，不在乎那點成本；
大公司往往不缺錢，更不缺理念或管理體系，問題往往出在管理層：
1.為了增大自己的權力，拼命增加團隊人數，這就難免需要高薪招人；
2.為了不給自己惹麻煩（為員工争取加薪幅度），不去冒險給團隊優秀員工争取；
3.為了保證自身地位不受威脅，通過控制調薪迫使優秀老員工離開；
當然，無論是大公司還是中小企業，還有兩個共同的重要原因：
1.在企業内部調薪的幅度，絕大多時候都會小于跳槽加薪；
2.快速增長/高度競争的行業和崗位市場，總是有着充分的流動性，有經驗的員工總是供不應求的；
這兩個原因決定了，有時候你的薪資體系再完善也沒用，有些行業老員工就是會不斷流失，新來的人薪資就是要求很高。
所以說，本質上，薪資倒挂這種現象是會永遠存在的，隻是出現的頻率和對公司發展的影響程度有所差别罷了。
對于我們個人來說，決定待遇水準的決定因素還是稀缺性。而稀缺性又是由你全面的視野或者專業的能力決定的。所以不管是面臨”薪資倒挂“還是其它情況，重要的是要提升自我，屆時自然有大量美缺随時待命。
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