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一,領導性格好 關系好。這樣的領導平易近人,不端架子,他們大都深谙柔性管理。此時,盡量讓溝通氣氛輕松一點。領導說“辛苦了!”,你可以就坡上驢,跟領導開個玩笑:“王總,有你這句話累成驢也值了!怎麼着,是不是想犒勞一下我(或者是我們)?”
二,領導性格好 關系一般。
如果領導性格不錯,但是你與領導的交情不到位,盡量不要要挾領導請客。那樣,會給領導留下一個輕浮的印象,對自己的職場發展不利。可以這樣說:“謝謝王總關心。雖然辛苦點,但也學到了很多東西。能夠學到知識,辛苦點不叫什麼。”
三,領導古闆 關系好。如果領導屬于那種做事嚴謹,一絲不苟,冷若冰霜,不苟言笑的性格,哪怕你跟他關系再好,也不要順杆爬。爬不好,會栽跟頭的。可以這樣說:“不辛苦,隻要能夠滿足客戶要求,一切辛苦都是值得的。我唯一擔心的,是這個文案不夠完美。”
四,領導古闆 關系一般。如果領導性格不好,而你又與領導鮮有接觸,那麼就老老實實,規規矩矩的回答就是了,千萬不可别出心裁,總想着讨好賣乖。在這樣的領導面前,拍馬屁一定要慎重,搞不好,會拍到馬蹄子上!可以這樣回複:“謝謝領導關心,這是我應該做的!”
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