工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短标志着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生産、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業内連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差别，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
計算工齡的方法:
1、直接計算法，也叫不間斷工齡計算。在一般情況下，你什麼時間正式參加工作，就從什麼時間開始計算工齡。如果是臨時工必須從轉正後開始計算工齡。如果是參軍入伍，或下鄉插隊，如果退役或回城後直接招工進了企業，根據國家政策規定，可以從參軍或下鄉時直接計算連續工齡。
2、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如:某職工從甲單位調到了乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應該不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後來經過複查是處理錯了，其受錯誤處理的時間要與錯誤處理前連續工齡的時間連接起來，一同計算為連續工齡。
3、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經曆中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合并計算。如精簡退職的職工，退職前和重新上崗後的連續工作時間可合并計算工齡。4、在養老保險制度實施之前，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算，每工作一年可作一年零六個月計算。但養老保險制度改革以後，工齡折算的政策巳經敢消。
工齡和工資的關系：工齡工資=工齡x工齡工資标準。
國家對機關事業單位人員的工齡工資有統一的規定，即從參加工作的當年算起。
企業的工齡工資國家沒有統一的規定，是由用人單位具體規定的。國家隻規定了企業蹑低工資标準，隻要不低于最低工資标準，就是合法的。
至于單位有沒有工齡工資，完全是企業内部的規定。有的企業有工齡工資，有的則沒有工齡工資。工齡工資的标準也是單位内部确定。至于工齡如何計算退休金，現在國家實行的是繳納養老保險制度，繳費一年計算一年，不繳費則不計算，巳經沒有工齡的說法。和你單位實行的工齡工資是兩碼事。
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