職工産假期間，可享受生育保險待遇，按規定标準領取生育津貼。生育津貼怎麼算？原工資停發嗎？
一、生育保險
随着國家老齡化程度加深，優化生育的政策也在不斷完善。2021年8月新修改的《人口與計劃生育法》規定：國家提倡适齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。按此規定，需要明确的是，生育3個子女的都可以依法享受生育保險待遇，包括有了一個孩子，又生二孩、三孩的。
1.生育保險待遇。它是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假的一種社會保險制度，對保障女職工合法權益、鼓勵生育具有重要意義。我國生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
2.繳費比例。用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。目前北京市企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費。生育保險和基本醫療保險合并繳費。
二、生育津貼的規定
女職工産假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的産假期計發。生育津貼可以理解為生孩子休假期間的補貼收入。生育津貼低于本人工資标準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。假期天數為128天，難産地增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼。
需要注意的是，這裡沒有區分女職工的崗位和薪酬發放形式，就是說不論實行年薪制或是崗位績效工資制等，都要執行生育津貼的規定。
三、生育津貼的申領
生育津貼由所在單位負責申請，申報時可以到當地醫療保險經辦機構進行辦理，也可通過網上申報系統辦理。所在單位在收到醫保機構款項後，根據本人工資情況進行處理，如果生育津貼高于本人工資，要按規定及時将差額支付給申領職工本人；如果生育津貼低于本人工資，收款可以作為營業外收入記賬。
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