一般辭退員工的幾種方法
1競聘法我們先進行競聘,落選要辭退的員工,然後假裝真誠地跟他談話,大意是:不想給你簡曆搞污點,你自己寫辭職報告吧,給你一個月時間找工作 。
2合同到期法你的合同到期了,不續簽了,讓他用來上班了。
這個法妙啊!社畜又不知道勞動法裡寫的,沒有特殊問題必須續簽合同,等他一個月沒來上班,我們可以說他曠工啊! 相當于他有過錯。這個方法要不留書面證據最好!
3、過失性辭退。過失性辭退是指,企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形
但如何辭退員工,并且不給補償,還不用擔心會投訴風險呢?小弟整理了一套方案放在下面,希望可以幫到企業家們
領取方式
隻需“轉發 關注”,然後私信我,留言:666,即可領取
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!