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公司想合理辭退員工怎麼處理

職場 更新时间:2024-08-26 23:57:04

一般辭退員工的幾種方法

1競聘法

我們先進行競聘,落選要辭退的員工,然後假裝真誠地跟他談話,大意是:不想給你簡曆搞污點,你自己寫辭職報告吧,給你一個月時間找工作 。

2合同到期法

你的合同到期了,不續簽了,讓他用來上班了。

這個法妙啊!社畜又不知道勞動法裡寫的,沒有特殊問題必須續簽合同,等他一個月沒來上班,我們可以說他曠工啊! 相當于他有過錯。這個方法要不留書面證據最好!

3、過失性辭退。

過失性辭退是指,企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形

但如何辭退員工,并且不給補償,還不用擔心會投訴風險呢?小弟整理了一套方案放在下面,希望可以幫到企業家們

公司想合理辭退員工怎麼處理(如何辭退員工不用補償員工)1

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