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在編在崗與事業單位崗位聘用區别

生活 更新时间:2024-11-10 19:02:32
“聘期内各項待遇與在職在編人員相同”這句話大有文章!不可輕信。

首先,這句話明确表達了一層意思,即編外人員。待遇與在職在編人員相同,證明所招人員不是因空編招考的正式人員,而是因為單位沒有空編,又急需用人,招收的編外人員,隻不過保證同一崗位同工同酬而已。這類編外人員,是指人事代理、合同工、臨時工等。

在編在崗與事業單位崗位聘用區别(聘期内待遇與在職在編人員相同)1

其次,“待遇相同”并不是真的相同。隻能保證基本工資、績效工資、社保費用等大緻相當,一些要求在編在崗人員享受的福利、補貼、津貼等,一般情況下編外人員是不會享受得到的。

第三,工資晉升不同。正式職工工資晉升,不管是職務、級别還是職稱工資晉升,都有一套嚴格的程序,而編外人員初始工資待遇可能相同,但晉升過程肯定不一樣,隻能是當地财政部門或者是用人單位,根據當地居民收入水平增長,定期不定期進行調整。

在編在崗與事業單位崗位聘用區别(聘期内待遇與在職在編人員相同)2

第四,職稱晉升、職務晉升基本沒有可能。職務晉升隻針對正式職工,編外人員或者是合同工、臨時工,不會有職務晉升的可能性存在。而職稱因為名額限制,編外人員也不大會享受得到。

招聘公告中“聘期内各項待遇與在職在編人員相同”,有這種待遇的,一般是招聘人事代理、合同工、臨時工時,才有的條款。如果是提供編制,肯定是招考而不是招聘,而且公告中會明确告知,在何種情況下可以使用事業編制或者是行政編制,不會含糊其辭。

在編在崗與事業單位崗位聘用區别(聘期内待遇與在職在編人員相同)3

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