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應屆畢業生如何挖掘自己的優勢

職場 更新时间:2024-09-15 19:15:12

應屆生是指畢業當年順利取得畢業證和學位證的學生 ,一般情況下,根據國家有關大學生就業政策的規定,在畢業兩年内沒有找到工作的大學生,也算作應屆畢業生來對待。

之所以國家出台這樣的政策,就是為了緩解大學生的就業壓力,促進大學生的充分就業。因此從這個角度來看,應屆畢業生具有較大的優勢,那作為應屆畢業生而言還有哪些優勢呢?我認為主要有以下幾個方面的優勢:

社招更看重實際工作經驗,而校招更願意培養人。每年的校園招聘,基本上是隻招應屆畢業生作為人才儲備,因為無經驗,沒有社會履曆,有潛質,從零開始可塑造性強。特别是想進入一些銀行、電力、通信等類型國企,絕大部分是通過校園招聘進入的應屆生,雖然國企也有社會招聘面向曆屆生,但是比如職稱、專業成果等條件會要求高得多,名額也少,進入的機會比較難。

應屆畢業生年齡普遍比較小,做事有幹勁,有動力,屬于青春活力的年齡,是最受用人單位喜歡的。

很多企業的平均年齡都在35歲以下,因為年輕人做事是雷厲風行,也非常有幹勁,不怕苦,不怕累,非常有沖勁,不管是體制内還是體制外,大家都喜歡年輕人。

有年輕人在的地方,就有朝氣和活力,就能夠創造出更大的業績和影響。

在這個方面,應屆畢業生就具有獨一無二的優勢,因為應屆畢業生絕大多數在畢業的時候都在24歲左右,對于一個勞動者而言,24歲是一個黃金的年齡。

應屆畢業生如何挖掘自己的優勢(應屆生找工作有什麼優勢)1

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