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廣西公務員筆試成績如何查排名

生活 更新时间:2025-04-27 00:36:02

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結構化面試流程

結構化面試,也稱标準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據科學制定的評價指标,運用特定的問題、評價方法和評價标準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的标準化過程。

面試室内除了考官外,一般還有記分員、計時員,還有監察人員全程監督。評委一般情況下由5-9人組成,其中一人為主考官。主考官負責宣讀面試指導語、強調注意事項、提問等,考生在規定時限内回答給定的問題。

考生入場後,直接走到考生席,站定後向各位考官問好,并報自己的考試序号,特别注意的是,考生不能自報個人信息,如姓名、工作單位、家庭信息等,否則考生會被當場取消面試資格。考生落座後,主考官将向考生宣讀面試規則,面試開始。

題目一般有兩種形式:一種是題本形式,一種是讀題。在回答問題時,可能是考生先看完所有題目,集中思考,連續作答;也可能是考官每問一題,考生就答一題。

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無領導小組讨論

區别于結構化面試這種“逐一面試”形式,是人才評價中常用的一種測評技術,近年逐漸應用于公務員招錄的面試環節中。無領導小組讨論采用情境模拟的方式對考生進行集體面試。 它将一定數目的考生組成一組(4-10人),小組成員針對給定的問題進行讨論并做出決策。過程中,評價者主要通過觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點和行為風格,來判斷考生是否符合拟任職位的相關要求,并由此對考生的整體素質進行綜合評定。

領導讨論中的角色定位需要考慮該小組成員的能力、性格和專業構成,比如你選定的角色需要根據自己的性格特點和崗位需求來确定,隻有角色定位适合自己才能自然大方的表現自己,赢得考官青睐。無領導小組讨論的參考角色包括領導者、時間控制者、記錄者、參與者。

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