面試，是求職者的必經之路，然而很多求職者在面試中的整體表現不佳。

今天就把面試官的基本面試流程分享給大家，希望更多的求職者在面試中能夠知己知彼，從容應對，快速找到心儀的工作，話不多說直接上幹貨。

面試官的基本流程通常分為以下5個環節：

很多面試官的開場白是這樣子的：“非常歡迎您參加公司的面試，接下來請您用1分鐘的時間做個“自我介紹”。

讓求職者做自我介紹，是面試官在考察求職者的語言總結和表達能力，自我介紹是展示自己優勢和專業的環節，很多求職者把握不好這個環節，表達不出自身的優勢和優點，錯失了這個展示自己的機會。

面試時該如何做好自我介紹呢，在這裡不展開表述。

文章：面試時的自我介紹，一開口就給你加分的5個要素，有詳細的介紹。

面試官的任何一個問題都是圍繞“工作”而發問的，問題背後都隐藏着真實目的。

舉個例子：面試官和你聊家庭結構、聊生活，詢問你幾個孩子了？孩子多大了？上什麼學校呀？

面試官也會表現出她的家庭結構和你差不多，表面上看似是在和你拉家常、做面試暖場，其實是在了解你的生活壓力。

因為孩子身上貼着“奶粉錢”和“學費”這兩個必須支出的經濟标簽。還有很多面試問題，這裡就不一一列舉了。

文章：面試官常問的7個問題，你遇到過幾個？該如何化解？有詳細表述。

能進入到這個環節的，說明你的面試已經成功了一半。

面試官發問結束，會結合崗位任職要求，對你的勝任力做出基礎評估，如果不合适的話她會在發問環節給你一個委婉的“送客”。

有一種面試現象叫“坐車1小時，面試3分鐘”，你經曆過嗎？

介紹公司優勢和職位發展空間，說明面試官對你的能力評估是認可的。通過公司優勢和晉升空間吸引求職者，激發和提升求職者對公司和應聘崗位的意向度。

這個環節就好比是“相親”，了解完對方的情況之後，就輪到面試官展現公司實力了。好比：我有車有房有存款，跟着我，你就是未來的“老闆娘”！

不管未來你是否能夠入職，面試官用實力說話，讓你先“愛上她”，因為被愛者掌握着主動權。

這個環節通其實是面試官專門留給求職者的問題，面試官會問：“你有什麼問題想問的？”

還以相親舉例，男女雙方彼此了解之後，就到了談“彩禮”的環節了，看看男方給出的彩禮能不能滿足女方的期望值。

在這裡，叮囑各位：“工資多少錢？幾号發工資？有沒有五險一金？正常節假日嗎？”

不要這樣連珠炮似的提問，否則就直接給你面試成績拉分了。

正确的打開方式應該是反問面試官：“請問這個崗位的薪資福利和公司的作息時間”，面試官會給你詳細回答。

到這裡，一場面試就接算近尾聲了，這個時候的選擇主動權就向求職者傾斜了，當面試官詢問：“你最快什麼時候可以入職？”

求職者：“我考慮考慮”。這個回答讓很多求職者與心儀的工作失之交臂。

一是：面試官會認為“考慮考慮”的背後潛台詞是“不考慮”，或者認為你是在對比其他公司的職位。

二是：有其他競聘者已經确認可以快速到崗，面試官也需要完成招聘任務，就會優先選擇其他人。

遇到這個問題，工作合适的話，最好直接給面試官确認入職時間，如果工作不合适可以婉拒面試官。

如果你真的需要考慮，給面試官确定一個答複時間為上策，千萬别回答“我考慮考慮了”。

總結：走上職場猶如走上戰場，做到知己知彼方能百戰不殆，精心做好面試前的準備工作，認真對待每一次面試，讓自己在面試中不走彎路，少踩坑，快速找到心儀工作。

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